Ansøgerens forsøgsperiode

Ved arbejde i en prøvetid er det nødvendigt at kontrollere, om varigheden og betingelserne for prøvetiden svarer til den gældende arbejdsmarkedslovgivning. Ifølge Labour Code of the Russian Federation Arbejdsgiverens prøvetid, hvis nogen, var obligatorisk fastsat i en ansættelseskontrakt før ansøgeren begyndte at arbejde.

Hvilke af disse kan udledes?

1. 
   Ansøgerens prøvetid - ikke en obligatorisk betingelse når ansættelse. Du kan blive udpeget eller ikke udnævnt, alt afhænger af arbejdsgiveren.
2. 
   Før du går på arbejde, underskriver du arbejdskontrakt, som indeholder testens tilstand - Hvis der ikke er en sådan betingelse, er prøveperioden ikke etableret.
3. 
   Hvis du begyndte at arbejde, før man underskrev en ansættelseskontrakt, testtilstanden kan medtages iansættelseskontrakten ved at underskrive den kun, hvis du og arbejdsgiveren har udstedt en separat aftale indtil det tidspunkt, hvor du faktisk blev optaget til arbejde.

På denne måde arbejdskontrakt er det eneste dokument, der regulerer en ansattes prøvetid. Forudsætningen for testen kan ikke ignoreres som en selvfølge, kan ikke medtages i kontrakten med tilbagevirkende kraft.

Der er dog kategorier af ansatte, der ikke har lov til at indstille en prøvetid. Blandt dem:

• 
  mindreårige (op til 18 år)
• 
  unge specialister
• 
  de personer, der er valgt til placeringen af ​​en konkurrence om offentligt embede eller lønnet arbejde
• 
  gravide kvinder eller kvinder med børn under et år og et halvt år
• 
  Personer overført til denne stilling fra andet arbejde efter aftale med arbejdsgivere
• 
  Personer, der indgår en ansættelseskontrakt i en periode på under to måneder

Hvis du tilhører en af ​​disse kategorier, Du har ikke ret til at bestemme en ansattes prøvetid.

Prøvetidens længde er også reguleret af arbejdskodeksen. Kun den maksimale varighed er angivet; Faktisk kan en ansattes prøvetid være kortere, arbejdsgiveren kan endda stoppe det tidligt, hvis han beslutter at du passer til ham.

Maksimal længde af prøveperioden er som følger:

• 
  tre måneder for de fleste kategorier af ansatte
• 
  seks måneder for lederstillinger: leder af organisationer og deres stedfortrædere, revisorer og deres stedfortrædere, repræsentationschef, filialer og andre enheder
• 
  To uger ved indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten for en periode på to måneder til seks måneder

Tiden brugt på et hospital, tælles ikke i prøveperioden! Hvis du var syg eller fraværende af andre årsager (for eksempel at tage orlov eller forlade på egen regning), bliver disse dage tilføjet i din prøvetid.

Under prøvetiden har arbejdsgiveren ret til at afskedige medarbejderen, hvis han ikke er tilfreds med sit arbejde. Ved at gøre det skal han at advare ham om afskedigelse skriftligt senest tre dage før afskedigelsen. Arbejdsgiveren skal angive årsagerne til afskedigelseog bekræfte dem dokumentært (for eksempel er forsinkelser bekræftet af rapporten og forklarende). Hvis du anser din afskedigelse for at være grundløs, har du ret til at sagsøge. Hvis du forlader i prøvetiden, er fratrædelsesgodtgørelse ikke betalt.

Hvis du i løbet af prøveperioden opdager, at dette arbejde ikke passer dig, har du ret til at træde tilbage, at have opsagt ansættelseskontrakten på vilje. For at gøre dette skal du advare arbejdsgiveren i tre dage skriftligt.

Hvis medarbejderens prøvetid er overstået, og arbejdsgiveren ikke gør noget, overvejes medarbejderen der bestod prøveperioden og ansat.

En uretfærdig arbejdsgiver er kommet til dig, hvis:

• 
  han inviterer dig til at bestå en prøvetid uden at indgå en ansættelseskontrakt
• 
  han tilbyder dig en for lav løn for prøveperioden
• 
  I stedet for en prøvetid vil han underskrive en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
• 
  han tilbyder at videregive ulønnet uddannelse uden en ansættelseskontrakt

Ofte er en ansattes prøvetid en uundværlig foranstaltning, der ikke kan undgås overalt. men Den prøvetid, du indstiller, skal overholde arbejdsretten - Ellers er sandsynligheden høj, at en skrupelløs arbejdsgiver vil spare på dig.