Prøvetid på arbejdspladsen: hvordan man bestiller

Prøveperiode på arbejde er virkeligTesten, ikke kun dine professionelle kvaliteter. Ud over at direkte udføre dine opgaver som chef, vil du højst sandsynligt være interesseret i dine personlige kvaliteter i forbindelse med arbejde, evnen til at "gå med i holdet", relationerne med kolleger. Hvordan kan du og hvordan du ikke kan opføre sig i prøveperioden?

Du kan opdele prøveperioden på arbejde ved tre betingede "sfærer" - Dette er selve arbejdet, forholdet tilkolleger og forhold til myndighederne. Disse kugler eksisterer ikke adskilt fra hinanden, men skærer og interagerer, for eksempel kan dine relationer med kolleger direkte påvirke resultaterne af dit arbejde.

Lad os starte med en indlysende ting om, som mange glemmer. Dette er punktlighed. Selvom mange af dine kolleger er forsinkede, gør det ikketage fra dem et eksempel: myndighederne tillader mest sandsynligt, at de blokerer for de små forsinkelser af bevist arbejdstagere, der allerede har bevist sig på en bestemt måde, men en nykommer kan komme sent for sent. Men punktlighed gælder ikke kun tidspunktet for at komme på arbejde, men også tid til at forlade det. Hold dig ikke længere på arbejde end forventet, forsøger at imponere myndighederne med deres omhu. Mest sandsynligt vil det blive betragtet som din manglende evne til at planlægge arbejdet og passe ind i den givne tid, og det vil gå til dig negativt.

Kommer til arbejde, først og fremmest beskæftige sig med dine jobopgaver. Normalt chef eller personalechefIntroducer nybegynderen til sagens forløb eller udnævner ham til en "chef" blandt mere erfarne medarbejdere, som vil vise eller forklare alt for ham. Hvis du ikke har fået noget at vide, skal du ikke sidde med og vente til de kommer til dig: måske vil chefen bare kontrollere, om du kan tage initiativ og finde ud af alt selv. Vær ikke bange for at stille spørgsmål og bede kolleger om at hjælpe dig - men samtidig observere det gyldne middel og ikke plage dem med småblade.

Passerende forsøg på arbejde, opfylde dine opgaver med due diligence, men uden fanatisme. Ja, du arbejder med tredoblet entusiasmeVis dig godt i prøveperioden. Men efter ansættelse vil kvaliteten af ​​dit arbejde uundgåeligt falde, fordi det er umuligt at arbejde med maksimal hastighed hele tiden. Forsøg ikke at imponere alle med din ydeevne. Det er bedre at følge princippet om "Gør hvad du skal, men vær der, hvad vil det være."

Skal jeg tage initiativet i prøveperioden? Svaret vil naturligvis være anderledes i hvert enkelt tilfælde, men i almindelighed tale - initiativet skal være moderat. Prøveperiode på arbejde er ikke tid tilradikale innovative ideer. Initiativ nødt til at udvise forsigtighed og ikke som en måde at hævde sig selv, men som en mulighed for at vise deres ekspertise i operationelle spørgsmål.

Lad os nu tale om relationer med kolleger. I prøveperioden er det værd at visegoodwill, men ikke at skære for meget afstand. Prøv i de første dage at huske navnene på alle mine kolleger (hvis du har en dårlig hukommelse til navne - skrive ned i en notesbog kan hjælpe). Vær venlig, men ikke skynder sig at møde nogen for tæt på, første kig på relationer i teamet. Deltag i firmaarrangementer, men om kontor romancer glemme. Det sker, at der er forskellige grupper, der er i konflikt med hinanden i teamet. I intet tilfælde tage sider, deltager du ikke i intriger og spredning af sladder. Under prøvetiden er du Schweiz, observere neutralitet.

Det vigtigste i prøvetiden er din En naturlighed og en positiv holdning. Vær dig selv og vær ikke bange for at lave fejl: ingen er perfekt, især som en nybegynder. Med taknemmelighed træffe rådgivning, respondere tilstrækkeligt på konstruktiv kritik og forsøge ikke at tillade de samme fejl flere gange.

At passere prøvetiden på arbejde er ikke så vanskelig som det ser ud til. Det vigtigste er at følge den gyldne middelværdi. Vær dig selv, men samtidig acceptere virksomhedskultur. Arbejde hårdt, men uden fanatisme. Vi er sikre på at du vil lykkes!