Hvordan tilmelder man et nyt hold?

Hvor hurtigt vil du kunne deltage i et nyt hold tre faktorer: dine overordnede, dine kolleger og dig selv. Under kommandoen er det ikke nødvendigvisdirektør, det vil snarere være den person, der er ansvarlig for arbejdet med personalet. Figurativt tales der i gode organisationer ikke medarbejdere i vandet og siger: "Svøm ud af dig selv", første gang de bliver fortalt, korrigeret. Nogle gange er en nykommer vedhæftet til de "gamle" timers "curator", som hjælper med at blive med i det nye hold.

Hvis du på din nye arbejdsplads har tilstrækkelig opmærksomhed på tilpasningen af ​​personalet - har du held. Hvis du tror at du er blevet glemt, skal du ikke være bange for at minde dig selv. Spørg, være interesseret - måske detteen del af træningen, og i virkeligheden venter du på initiativets manifestation. Men det er heller ikke for påtrængende, det kan være irriterende. Nå, hvis et nyt hold ledet af din chef ignorerer dig, tænk: har du brug for et sådant arbejde?

Den anden faktor er den nye kollektive sig selv. Der er hold, hvor begyndere accepteres medåbne arme og hjælpe med at tilpasse sig hurtigere. Der er kollektive inerter, hvor begyndere simpelthen ikke mærker: der er - og nej, nej - okay. Der er kollektiver, hvor begyndere gennemgår en slags "kampdop", før de accepteres i kollektivet og anerkendes som "deres egne". Endelig er der kollektiver, der reagerer meget smertefuldt på "frisk blod", næppe accepterer begyndere og endda forsøger at overleve dem.

Forresten er det nogle gange svært at afgøre, hvilken type din nye gruppe tilhører. Ekstern ligegyldighed kan vise sig at være midlertidig: du vil blive kigget på, vil blive åbnet og vil vise hjertelighed. Et møde med åbne arme kan være en "vildledende manøvre", som luller årvågenhed. Endelig kan det være svært at skelne "kampdåbe" fra et ægte forsøg på at overleve en nykommer fra holdet. Derfor er det i et stykke tid værd at se på kollegaer og opføre sig omhyggeligt, og kun derefter at opbygge en adfærdsmåde afhængigt af hvilket team du har.

endelig, meget afhænger af dig: Uanset bosserne og det nye kollektive,Din adfærd kan glatte den negative side. Sandt nok virker dette også i modsat retning: Hvis du misforstår selv selv i et meget godt team, kan du have problemer. Derfor er det meget vigtigt at opføre sig korrekt i et nyt job.

Og det er nødvendigt at bevise dig godt på den første arbejdsdag. Men så skal du ikke slappe af. I første omgang er dine bedste venner taktfuld og hensynsfuld. Vær høflig over for alle, prøv ikke hårdtat blive frigjort fra kollektivet, men lad dig ikke være i venner. Og observere, analysere og drage konklusioner. Prøv at forstå, hvad der er dit nye hold, hvad det atmosfæren, hvad stil for kommunikation er accepteret, er der opinionsledere mv

Vær positiv og venlig, ikkepanik forud for tiden. Selvom det synes for dig, at det nye hold er koldt i forhold til dig, kan denne følelse passere med tiden. Gå ikke ind i et forsvarligt forsvar, men slapp ikke af for meget. Prøv at behandle alle på samme måde: tidligt starte dating og holde sig til en gruppe, mens du stadig ikke kender alle godt nok.

Endelig arbejde. Stadig er det nye kollektive en ny kollektiv, men Din første prioritet er at lære at udføre dine opgaver, og ikke engagere sig i socialisering. Hvis du ikke nærmer sig som medarbejder, bliver du ikke reddet af gode relationer til teamet. Og omvendt - omhu og iver kan hjælpe med at sætte dine kolleger til dig, selvom de først var forsigtige med dig. Men du behøver ikke at vise overdreven iver, måske tror du, at du vil curry favor med dine overordnede. Kendskab til kritik og vær ikke bange for at spørge - det er bedre at spørge igen en gang end at skrue op på opgaven.

Og husk den vigtigste regel: i et mærkeligt kloster med deres charter gå ikke. Tilgangen "og på det gamle job var anderledes" virker ikke: du er ikke på et gammelt job. Første gang du skal spille efter den accepterede regel, og allerede når du bliver "din egen", kan du muligvis ændre dem.