Hvad man skal vælge: Et venligt team eller en god løn?

Derfor er det sådan - i virksomheder med høje lønninger er der ofte problematiske kollektiver, men i dem, hvor folk arbejder nemt og behageligt, er lønningerne ret små?

Og alt fordi, hvor den vanskelige situation ikollektivt er der som regel stor personaleomsætning. Dette tvinger chefer og chefer til at bruge ekstra midler på udvælgelse og træning af nye underordnede. For at skabe en form for stabilitet og fastholde nøglemedarbejdere er ledelsen derfor nødt til at øge deres lønninger oftere, ellers går de en efter en. I et andet tilfælde tager cheferne hensyn til medarbejdernes immaterielle motivation og har ikke travlt med at bruge penge på lønforhøjelser.

Så her Først og fremmest skal du forstå for dig selvat du er vigtigere på arbejdspladsen - indkomst elleratmosfære. For at gøre dette, lave en stikprøve liste over kriterier for, hvad du vælger for dig selv og arbejde, definere det placerer den finansielle side, forstå, at du ikke kategorisk ikke kan lide, og hvad du kan og acceptere. Ifølge psykologer, for Vellykket arbejde kræver 3 faktorer: Et venligt team, ansvar, der er interessant for dig, godt og materielle fordele.

I de fleste tilfælde er det allerede godt at have to af dem. Selvfølgelig er der virksomheder, hvor du finder alle tre faktorer, men det er en meget sjælden sjældenhed i vores tid. Klimaet i holdet er en meget subtil faktor, og meget afhænger af dig selvopfattelse. Hvis du har en klar ide om dine egne karrieremål og arbejdsmarkedsmuligheder, kan du beskytte dig mod konflikter i holdet og alle slags intriger, med fokus på dine fremtidige resultater.

Du skal klart forstå, hvorfor du har brug for detdette arbejde, for at opfylde det og ikke deltage i nogen skævheder. Succes, herunder materiale, kommer til de mennesker, der har en klar karriereplan, forstår motiverne for overgangen fra et job til et andet og går trin for trin til det tilsigtede mål. Utilstrækkelig klar forståelse af deres karrieremuligheder skaber problemer med at opbygge en karriere.

Valget af et arbejde, der koger ned til ræsonnement om størrelsen materielle vederlag - den mest almindelige og mindstAttraktive for arbejdsgivere, og det er fra deres holdning til dig, vil stort set afhænge af dine følelser i holdet. Vi er alle mennesker, vi har alle følelser, følelser og vores opfattelse af verden omkring os. Og forfølgelsen af ​​målet om at bevæge karriere stigen, kan vi ikke hjælpe med at være opmærksomme på dem, der er tætte.

Det er meget svært at arbejde i et hold medfolk der ser på hinanden med en ulv er altid klar til at erstatte, i stedet for at give en hjælpende hånd, kan der ikke være tale om teamwork. Hvis du er ubehagelig på arbejdspladsenhvis du ikke kan slappe af hele tidenmens du venter på et slag fra nogen af ​​kollegerne, vil pengene ikke give dig nogen moralsk tilfredshed. Hvorvidt en sådan løn er endog fire gange mere rentabel end den foregående, vil dit psykiske helbred ikke blive bedre end dette. Selvfølgelig kalder ingen dig til at sidde uændret på samme sted, nej. Det er bare, at alt skal tænkes, så det ikke sker på den måde - man er fundet, den anden er tabt.