5 grunde til at skifte job
Arbejdet ledsager os dagligt og gemmer sighelligdage og weekender i hjørner af kontorer og gyder i virksomheder. Det omslutter os med illusioner om lyse udsigter og betydelige resultater, nogle gange med vores egen hjælp. Arbejdet overvåger drømme, supplerer økonomi og beregner fremtiden.
Men tiden af drømme om utallige rigdomme ogTroen på ens egen ualmindeligthed erstattes ofte af en grå rutine, og til tider depression. At realisere den virkelige tilstand af ting (som ikke forsvinder den blændende fremtid for 95% af verdens befolkning), vi falder ofte vores hænder. Vi er forenelige med vores nuværende holdning, vi tager ikke noget for sin videre omdannelse. Manglende evne til at skelne chancen for positive ændringer er vores største fejltagelse.
At finde søgningen efter et nyt job giver mening i forskellige tilfælde. For eksempel:
1. Du er ikke tilfreds med lønnen, overbelastet og / eller uregelmæssig tidsplan. Giv dig et højere indtjeningsniveauDet er muligt at have forbedret viden inden for det faglige område eller at have styrket yderligere færdigheder. Hvis du er bag en masse arbejde erfaring, er det muligt, at i din erfaring og viden kræver en privat virksomhed eller en konkurrent til stede. En travl arbejdsplan er ikke i alles magt.
Udstød dit nervesystem og udtør din kropen unormaliseret arbejdsdag er ikke værd, hvis det er dårligt for dit helbred. Den nuværende tidsplan giver dig fysiske eller psykiske vanskeligheder? Det er på tide at tænke på en ny beskæftigelsesmulighed.
2. Manglende udsigter. Karrierevækst er en vigtig del af enhverprofession. Det påvirker lønnen til medarbejderen, hans sociale status og holdning. Mange unge fagfolk arbejder i årevis udelukkende for fremtiden, til skade for deres egne ønsker og behov - men først skal vi se, hvad de reelle chancer for "at lave karriere". I det mindste på eksemplet af dem, der længe har arbejdet i nabokontorer.
Umulighed af karrierevækst eller progressivÆndringen i arbejdsmiljøet påvirker både det faglige niveau og den psykologiske tilstand negativt. Monotoni og futilitet er fyldt med konstant irritabilitet, utilfredshed og undertiden risikoen for depressive tilstande og følelsesmæssig stress. Evne til at evaluere deres fremtid inden for virksomheden eller udenfor dem er en vigtig kvalitet for en vellykket karriere.
3. Diskarmoni med holdet og en ugunstig arbejdsstat. Utilfredshed med holdet fører tilfald i produktiviteten af arbejdet, og det og overhovedet til tab af interesse for arbejde. Det er ikke kun for cheferne at organisere relationerne korrekt. Vi betaler ikke meget opmærksomhed på individets kompatibilitet og deres individuelle egenskaber. Resultatet - misforståelse, og undertiden endog uforsonlige modsætninger i holdet.
Sådanne konflikter tvinger arbejdstagereAt forlade deres indlæg, selvom de kan lide dem. Når alt kommer til alt, bliver arbejde i et uvenligt fremmedhold mange gange sværere. At bruge din energi på det er en meningsløs øvelse. Derfor er det bedre at sige farvel til at arbejde og kommunikere med det nye hold, når der tages hensyn til gamle fejl, hvis sociale forhold forstyrrer stille arbejde. Hvis forholdet til kollegaer ikke bliver bedt om det.
4. Manglende lyst til at arbejde. Hvis du vil, lokal "downshifting". Anspændt arbejdsaktivitet fører til træthed og afsky fra netop denne aktivitet og fra denne position. Skift arbejdspladsen og prøv dig selv i en lidt anden retning (om end med karriere) - en dristig bevægelse af personer, der ikke er belastet med familieforpligtelser. En ny position og dermed nye muligheder og ansvar, behovet for tilpasning i holdet - alt dette vil diversificere hverdagen og åbne nye perspektiver.
5. Den øverste tyran. Dette sker meget oftere end vi troede i vores ungdom. En solid position, en god løn og lovende udsigter overskygger tyranni og / eller utilstrækkelighed hos overordnede. Nægter at have et godt sted, selvfølgelig, vil ikke. Imidlertid er manglende evne til følelsesmæssigt at konfrontere chefen, følelsen af konstant undertrykkelse efter en arbejdsdag, uvilje til ikke at gå - tænker på arbejde er klare tegn på forsømmelse af situationen. Her er det værd at forlade uden at se tilbage på de "ekstra flyvepladser", ellers vil din personligheds opløsning begynde - tro mig, det vil ikke være ønskeligt for fjenden.
Forfatter: Katerina Sergeenko
