Ændring af arbejde, eller 8 grunde til at blive i det gamle sted

Ændring af arbejdsplads eller aktivitetsområde er et vigtigt og ansvarligt skridt. Derfor bør årsagerne til dette skridt betragtes objektivt og upartisk. Der er mindst 8 grunde til at skifte job, ved nærmere undersøgelse, hvor situationen viser sig at være fuldstændig løsbar selv uden denne kardinale foranstaltning.

Træthed er en af ​​de mest populære grunde til at skifte job. Det er træthed, der gør alt livets farver falme, og arbejdet bliver til en urimeligt tung byrde. Ændring af arbejde i dette tilfælde fremstår som en udgivelse, "find vinger."

Hvis du vil skifte job på grund af træthed,så er det meget bedre at tage en ferie. Langt fra arbejde bekymringer, kan du slappe af og tænke grundigt på din beslutning. Og hvis selv efter hvile det stadig vil være i kraft, så vil du i det mindste vide, at det er taget objektivt.

Afgang af kolleger er en anden typisk grund til at skifte job. Uden tvivl, gensidig forståelse og gode relationer iarbejdskollektiv - en meget vigtig faktor for hver medarbejders komfort. Men selv afgang fra kolleger, som du formidlede perfekt, er ikke en ende på dine videre forhold i arbejdskollektivet. Du kan lige så godt få venner og komme sammen med nye medarbejdere.

Især ikke skifte job, hvis pleje af kolleger forbundet med overgangen til et andet selskab, efter deres mening mere lovende. Hvis du tænker på at skifte job, er du opmuntretdet er disse grunde er det værd at huske, at det ikke er "smag og farve - ingen ven", og dine synspunkter om fremtidsudsigterne for og prestige af arbejdet kan ikke falde sammen med de synspunkter kolleger. Vurder fordele og ulemper ved at skifte job for dig selv.

En af de mest utrolige grunde til at skifte job er at forsøge at "irritere" kolleger og ledelseat bevise på denne måde hans professionellelevedygtighed. For det første er der ingen uerstattelige mennesker, og selvom du forlader, vil der helt sikkert være medarbejdere i stand til at påtage sig dit ansvar. For det andet vil du efter en sådan handling i minde om tidligere kolleger og overordnede forblive som en meget upålidelig medarbejder.

Hvis dine venner og familie tror, ​​at dit nuværende job ikke passer til dig, så kan det også medføre en ændring af jobbet. Må ikke bukke under for tryk og husk: Du arbejder for dig selv, ikke for andre. Hvis alt passer dig i dit arbejde, så prøv at forklare det så korrekt som muligt for dine slægtninge - de ønsker kun dig godt.

Skal jeg skifte job, hvis du ikke kan lide din guide? I dette tilfælde skal du opdele det subjektiveog de objektive faktorer i deres utilfredshed. Du kan ikke lide den måde, som chefen snakker, hans gule sko eller slips er ikke i tonen? Disse er subjektive grunde - du kan sikkert kassere dem: du behøver ikke at elske nogen. Du behøver bare at opretholde en minimal kontakt med chefen for at holde din kommunikation til et minimum.

Men hvis lederens adfærd og ledelsesform ikke ergive virksomheden mulighed for at opnå høje resultater, hvis dette skyldes kollektivets interesser, så kan dette allerede blive en reel grund til at skifte job.

Og endelig Materialet utilfredshed er næsten den mest almindelige årsag til jobskabelse. På den ene side synes det retfærdigt for digønsket om at modtage flere penge til det samme arbejde. Men tror, ​​vil stigningen på $ 50 bringe den ønskede tilfredshed fra arbejde? Måske socialgarantier og karrieremuligheder "opvejer" denne stigning?