Forsinket arbejde
Nå, hvem blandt os, mindst en gang i dit liv, gør det ikke var for sent til arbejde? Kun her, i nogle er dette et isoleret tilfælde, mens for andre bliver forsinkelser systematisk. Med den første kategori af mennesker kan du stadig kæmpe, men med den anden ...
Hvem ved, hvorfor det sker - er sentmand og alt her, og kan ikke gøre noget med sig selv. Selvom han er 9, og han står op på 6 (med det faktum at komme i arbejde 10 minutter), går det ikke tid til at komme til kontoret. Naturen er skylden Personlig uorganisering? Med tiden kommer hverken underordnede eller chefer til arbejde, kun en er forsinket, mens andre er forsinkede.
<pManglende evne til at beregne tid påvirker arbejdsprocessen meget. For det første er mange alvorlige virksomheder bødetfor at være forsinket til arbejde, især permanent. For det andet vil du blive betragtet som utilstrækkeligt ansvarlig, ikke punktlig, hvilket alvorligt kan hæmme fremskridtet i karrierestigen. </ p>
Hvis du er systematisk sent for arbejde, fordi du ikke kan komme op på vækkeuret og vågne op, så, måske årsagen til manglen på vitaminer, især om foråret. Derfor bør du fylde citrusfrugter, drikke mere kaffe eller grøn te for at vågne op, udføre øvelser, tage kontrastbruser. I første omgang vil det være svært, men så vil din krop blive brugt, og du vil være munter, og at komme på arbejde i tide vil virke sjovere end regelmæssige forklaringer med chefen.
Ingen tvinger dig til at løbe til kontoret, hverken lys eller ejDawn. Forresten mener canadiske forskere, at den, der kommer til kontoret først, er farlig for sig selv og andre, uanset hvor vildt det lyder. Retningslinjens logik er enkel - når en person indtager det første rum, opstår lederens fornemmelse i ham. Og han tager ansvar for territoriet. Alle, der kommer ind i det, opfattes senere som aggressorer. På samme måde opfører dyr sig i zoologiske haver: efter at have taget et bur, beskytter de det mod fremmede. Her så.
Men hvordan kæmper lederne med ondsindede elskere af forsinkelser? Mange arbejdsgivere anvender bøder til(dette er den mest effektive metode), de fratages bonusser, de praktiserer overarbejde (for eksempel "10 minutters forsinkelse svarer til 20 minutters overarbejde"), snak med overtrædelser og advare om mulig afskedigelse.
Generelt har arbejdskodeksen ikke et sådant koncept,som "sent". Men der er begrebet "arbejdstid" (den tid der er fastsat i din ansættelseskontrakt, reglerne for de interne arbejdsbestemmelser, hvor du skal arbejde) og begrebet "fravær på arbejdspladsen uden god grund." Det vil sige, hvis du ikke var fraværende på din arbejdsplads i arbejdstiden uden nogen god grund (uanset om det var i begyndelsen af hverdagen eller i slutningen) Arbejdsgiveren kan anvende visse sanktioner på dig.
Men igen skal han tage højde for straffen sværhedsgraden af lovovertrædelsen. Det vil sige, hvis du ikke har været på arbejde i 5 minutter, ogVirksomheden stoppede ikke fra dette og påførte ikke mange tusindvis af tab, det ville være for meget at benægte dig for dette en reprimand og at fratage 100% af præmien. Og enhver domstol eller kommission i arbejdskonflikter vil annullere denne beslutning fra arbejdsgiveren, men bemærkningen til denne overtrædelse af arbejdsmarkedsdisciplin er garanteret for dig. Du kan blive straffet, hvis du ikke havde en god grund.
Alvorlig overtrædelse overvejes pjækkeri - fravær fra arbejde uden gyldig grund i løbet af arbejdsdagen (skift) eller mere end fire timer i løbet af arbejdsdagen, for det er muligt at betale og arbejdsplads. Derfor være mere fokuseret, hvis du værdsætter dit arbejde.
