Arbejde med familie på et kontor: for og imod

Selvfølgelig ser det ud til, at man med en tæt person kanhurtigere at nå gensidig forståelse, for at komme til en fælles mening i mange faglige sager. Derudover er du godt opmærksom på alle dine styrker og svagheder i din slægtning, hans karakter, sædvanlige adfærd, du kan gætte hvilke opgaver han bedre kan klare. En nær person er usandsynligt at skade dig, sætte dig op og sprede absurde rygter.

Men ifølge en sociologisk undersøgelse,de fleste foretrækker stadig at have forretningsforbindelser med personer af et blodforhold, med andre ord med fremmede. Blandt hovedårsagerne til, at folk ikke ønsker at se tætte mennesker i deres arbejdsmiljø, er frygt for konflikter, et ønske om at dele det personlige og professionelle liv samt usikkerhed om deres familiemedlemmers faglige kompetence.

En god personlig holdning til datteren, sønnen, broren,søster, nevø, osv. hindrer objektivt at vurdere deres arbejde, give nogen negativ kommentar, påpege fejl. Mange ledere er ansat slægtninge, der på grund af en følelse af pligt og et ønske om at hjælpe en, du kender, nogen er sikker på, at deres kære vil blive taget for at arbejde med større hengivenhed og ikke tillade sig at koge potten, fordi forsøge at retfærdiggøre tilliden til dem, og vil give 100% .

Det vigtigste er for hver af dem at forstå, hvor grænsen mellem personlige og arbejdsmæssige forhold ligger. Sådanne arbejdere kan kun være effektive iHvis du ansætter dem for professionelle præstationer, og ikke på grund af følelser af medlidenhed eller deltagelse i deres skæbne. Udseende af familiemedlemmer skaber en usædvanlig situation i holdet, især hvis de er relateret til chefen.

Nogle gange vender børn, søskende, brødre eller søstre sigen reel hovedpine for resten af ​​personalet. Ofte - det er bare ubrugelige arbejdere, der regelmæssigt modtager en løn. Nå, i nogle tilfælde - det er bare en katastrofe for kolleger, der skal gøre andres arbejde. Og alle omhyggeligt skjule deres utilfredshed fra chefen og ikke ønsker at komme ind i hans disfavor. I dette tilfælde bringer sådanne mennesker mange problemer - uberettigede ambitioner, oppustede krav og ofte mangel på faglige og ledelsesmæssige færdigheder. Derudover er den person, der "ledede", ingen måde at opnå noget selv.

Det er meget vanskeligt at tildele ansvaret for at træffe beslutninger, for deres gennemførelse og mulige fejl på slægtninge. Disse mennesker bliver ofte tilgivet meget mere end andre. Og konsekvensen er deres ukontrollabilitet. Derfor, når du rekrutterer en af ​​dine slægtninge, tænk to gange eller endda tre gange. På den ene side risikerer du på den ene side dit omdømme - blindt øjnene for enhver arbejdstagers unøjagtigheder i en slægtning, risikerer du straks din troværdighed. På den anden side kan du for evigt ødelægge gode relationer med dine slægtninge, hvis de fejler, og du skal fyre dem.

Men stadig, på trods af de forskellige fordele og ulemper,I dag arbejder familiemedlemmer ret succesfuldt i små virksomheder. Oftest tages familiemedlemmer til finansielle stillinger og til stillinger af direktører i datterselskaber, der er ansvarlige for indkøbs- og transportspørgsmål. Og hvis livet stadig førte dig og dine pårørende i samme arbejdsstue, så husk det Fra kl. 9.00 til 18.00 på kontoret er der ingen brødre, fætre, svigersøn og svoger, og der er kun kolleger, underordnede og overordnede. Glem det ikke.