Konflikter på arbejdspladsen
Konflikt er en af de mest almindeligemåder til menneskelig kommunikation. Særligt populært og samtidig skadeligt bliver det i arbejderkolleger, hvor man kan kommunikere og sameksistere på et område til folk med helt forskellige synspunkter og temperament. Konflikter i arbejdskollektivet er uønskede af mange årsager. De disorganiserer personale, reducerer den samlede produktivitet af arbejdet, skaber en tung atmosfære og negativt påvirker virksomhedens image.
forebyggende foranstaltninger
Det er muligt at forhindre tvister og skandalerPersonaleafdelingens ansvarlige arbejde. Det er vigtigt ikke kun at finde kvalificerede medarbejdere, men også til passende personaleafdelinger og enheder og skabe de mest behagelige arbejdsvilkår for alle - men ikke til skade for kolleger. Hertil kommer, at HR og rekruttering specialister skal udarbejde et psykologisk portræt af hver medarbejder.
Så du kan vurdere hans moralske beredskab tiludførelse af pligter og kommunikative kvaliteter, der følger af temperament, karaktertræk, uddannelse og udsigter. Arbejdstagere bør ikke være religiøs intolerance, bør alle være opmærksomme på begrebet tolerance og respekt for medarbejder, uanset beskæftigelsesstatus. Styrkelse af kollektive relationer fremmes af forskellige former for træning.
En guide der tager sig af en venlig atmosfæreI teamet af chefer arrangeres ofte fælles uddannelse eller kurser for medarbejdere. Disse aktiviteter kan relateres til faglig udvikling, mastering af yderligere færdigheder, men samtidig udvikler kontakten mellem mennesker, og niveauet for gensidig forståelse vokser.
Hvad hvis konflikten allerede er sket?
Hvis du konfronteres med en misforståelse ihold, skynd dig ikke at udvikle en konflikt eller forlade arbejde. Som praksis viser, er uopløselige problemer inden for arbejdskollektivet sjældne. Da alle medarbejdere allerede er voksne og bevidste mennesker, er en skandale for det store flertal blot et uønsket fænomen, en hindring for arbejde og ikke en form for underholdning eller selvrealisering. Det er muligt, at hvis du beslutter dig for en konstruktiv samtale for at pacificere situationen i holdet, vil de fleste kolleger støtte dig.
De mest almindelige problemer i kollektivets interne liv og deres løsninger
Karrieremageriet. Overdreven ønske om nogle arbejdere at behageMyndighederne bryder ofte imod balancen i mini-samfundet. Når alt kommer til alt, kan sådan "nidkær" fortælle myndighederne om nogle rent interne problemer, diskussioner og vittigheder. Derfor bliver karriere uønskede samtalere og skaber ufrivilligt en negativ spænding for deres udseende.
Løsningen af dette problem bør næresfilosofisk, hegnende sig således fra ydre påvirkninger og advare den indre negativitet. Alle er interesserede i at forbedre deres materielle velstand og sociale status. Hvis en af dine kolleger har valgt vejen til total "hjælpsomhed" til chefen - tro mig, den fleksible rygsøjlens skæbne er ikke let. Dette bør anspore dig til at arbejde kvalitativt og roligt. Ikke komme sammen med karrieren og ikke forværre det negative.
Kæmpe for magt. I overfyldte kontorer, kampen for initiativ oglederskab er helt naturligt. Konkurrencen påvirker som regel positivt virksomhedens robot og er til gavn for myndighederne. En sådan militant politik vil kræve, at du har original tænkning, evnen til at træffe hurtige beslutninger og navigere i forskellige situationer. Imidlertid er fysisk træthed, overbelastning, irritabilitet og ustabilitet i den følelsesmæssige tilstand ikke værd kampen.
Forfatter: Katerina Sergeenko
