Bøder på arbejdspladsen
Bøder på arbejdspladsen som straf anvendes aktivt imange moderne virksomheder. Det menes, at hvis en medarbejder føler en straf på sin egen lomme, vil det hjælpe ham med at rette fejlen hurtigere og ikke gentage den igen. dog om en sådan straf er lovlig? Og er det virkelig effektive bøder på arbejdspladsen, som det ser ud til arbejdsgivere?
Ifølge loven er der ingen sådan straf for "uagtsom" arbejdstagere som disciplinærbøde. Arbejdsgiveren kan tiltrække en medarbejder tilmaterielt ansvar kun hvis medarbejderen har forårsaget hans direkte skade. Loven, for straf for disciplinære overtrædelser, giver kun kommentarer, reprimand og som en ekstrem foranstaltning af virkning, afskedigelse.
Ikke desto mindre bøder på arbejde blandt HR specialister De anses for at være meget effektive redskaber til medarbejdernes negative motivation. Normalt bøder for forsinkelse -den hyppigste disciplinære overtrædelse. Også bøder på arbejde kan tildeles for manglende overholdelse af kjolekode, manglende overholdelse af kundeservice regler mv.
Straffe på arbejdspladsen kan variere i størrelse, fra rent symbolsk til meget imponerende. Selvfølgelig er holdningen i arbejdsstyrken tilbøder vil også afhænge af deres størrelse: det er usandsynligt, at nogen vil lide "cut" næsten dobbelt så længe efter fradrag af alle bøder, men sandsynligvis vil små bøder være ret godt modtaget.
Det er ligeledes vigtigt, hvad bøderne er tildelt. Hvis der pålægges bøder på arbejdspladsen for skadevirksomhedens ejendom, manglende overholdelse af fristerne for levering af arbejde, alkoholforbrug i arbejdstiden og andre alvorlige overtrædelser, vil denne måling af straf blive opfattet af holdet med forståelse. Men det er usandsynligt, at arbejdstagere er sympatiske med bøder for "kreativ" forvirring på arbejdspladsen eller på straffe for overskridelse af papir og blæk.
dog selv "latterlige" bøder på arbejdspladsen kan have et seriøst grundlaghvis "uskyldige" misdeeds vender sig omvirksomhed store problemer. F.eks. Hvis en kasserer i supermarkedets salgsområde i stedet for at betjene en kø af kunder pludselig begynder at tale i telefon, forhindrer dette ham i at opfylde sine øjeblikkelige opgaver. Og hvis en kunde nærmer sig en bankmedarbejder og ser et "kreativt" rod på sit skrivebord, har dette en dårlig indvirkning på hele bankens ry.
Bøder på arbejdspladsen Det er ikke altid muligt at anvende som et effektivt redskab til at styre arbejdsdisciplin. I visse kollektiver er bøder på arbejdspladsen ikkekun vil ikke bidrage til at styrke disciplinen, men generelt vil de ødelægge hele arbejdsprocessen. I sådanne tilfælde kan du forsøge at erstatte sanktionssystemet på arbejdspladsen med de-inflationen.
Normalt for deres medarbejders gode præstationermedarbejderen modtager en præmie. I tilfælde af overtrædelse af selskabets interne regler eller ukorrekt udførelse af officielle opgaver en medarbejder kan blive frataget en præmie (helt eller delvist) - det er så deprimerende.
Hvilket strafsystem der vælges, bøder på arbejdspladsen eller depremirovanie, under alle omstændigheder skal enhver medarbejder nøjagtigtVet for hvilke overtrædelser han kan blive bødet eller frataget præmien, og for hvad hans handlinger - tværtimod - opmuntres til. Først da kan vi forvente, at negativ motivation vil fungere i den rigtige retning og vil stimulere medarbejderne til en god udførelse af deres arbejdsopgaver.
