Afvikling af arbejdskonflikter

Arbejdskonflikter og konflikter finder desværre sted i vores langt fra det ideelle samfund. Opløsningen af arbejdskonflikter skal udføres af arbejdskonflikter eller ved domstolene.
Det er sædvanligt at kalde en arbejdskonfliktuløste uoverensstemmelser mellem medarbejderen og ejeren (den myndighed der er autoriseret af ham) af en virksomhed eller organisation som følge af anvendelsen af arbejdslovgivningen eller fastlæggelse af arbejdsforhold for medarbejdere. Definitionen af en arbejdskonflikt afhænger ikke af ejendomsformen for virksomheden eller kontraktens form.
En kollektive arbejdskonflikt kaldes, hvis hele arbejdskollektivet eller en del af det bliver dets emne. Også begrebet kollektivt arbejde gælder for fagforeningsorganer. Emnet for en individuel arbejdskonflikt er en bestemt medarbejder.
Opløsningen af en arbejdskonflikt, uanset om den er kollektiveller en individuel tvist, skal udføres i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen. Den første, enkleste og mest fleksible måde at løse arbejdskonflikter på er uformelle forhandlinger. På denne måde er de modstridende parter selver enige om et kompromis. I forhandlingerne deltager den tredje, neutrale part ikke, men kan bidrage til etableringen af en mekanisme, der letter kontakten mellem konfliktens parter.
procedure mægling eller forsoning Hvis opløsningen findes direkteforhandlinger mislykkedes. Når løsningen af arbejdskonflikter løses gennem forsoning, opfordrer den neutrale side aktivt begge sider af konflikten til at søge et kompromis.
En anden måde at løse arbejdskonflikter på er at Arbejdsarbitrage. Hvis parterne frivilligt og med fælles samtykkeAftalen sendes til arbejdskonflikten for behandling af voldgiftspanelet, hvorefter en sådan voldgift kaldes frivillig. Hvis du henviser til proceduren for arbejdsretlige voldgiftspligtige lovgivningsmæssige normer, kaldes en sådan voldgift obligatorisk (tvunget). Parterne er forpligtet til at overholde voldgiftsmænds afgørelse.
I retten betragtes en arbejdskonflikt ved ansøgningen af parterne i tvisten, hvis denne part ikke er enig med afgørelsen fra arbejdskompetenceudvalget eller efter anmodning fra en af parterne, omgåelse af kommission for arbejdskonflikter.
Hvad er genstand for at løse arbejdstvister i retten?
Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code Arbejdstvister Kommissionen er det obligatoriske primære organ for gennemgang og afvikling af individuelle arbejdskonflikter. Imidlertid bør nogle arbejdskonflikter straks undersøges ved domstolene.
For eksempel I retten bør sådanne arbejdskonflikter overvejes og løses.:
- Tvister om ansøgninger fra dommere, anklagere, efterforskere;
- tvister om ansøgninger om ansøgninger fra ansatte i disse virksomheder eller organisationer, hvor der ikke er nogen tvistbilæggelse
- Tvister om medarbejderansøgninger til genindførelse på arbejdspladsen;
- tvister om ansøgninger fra ejere til kompensation af medarbejdere for væsentlig skade forårsaget af virksomheden
- tvister om afslag på beskæftigelse
- Tvister om udsagn fra personer, der mener, at de har været udsat for forskelsbehandling (race, køn osv.).
At ansøge for retten eller Arbejdstilsynet for at løse en individuel arbejdskonflikt har medarbejderen ret inden for 3 måneder fra den dag han lærte eller burde have lærtkrænkelse af deres arbejdstagerrettigheder. I tilfælde af afskedigelsestvister har medarbejderen ret til at anmode om retten inden for en måned fra den dag, hvor kopien af afskedigelsesordren er modtaget eller arbejdsbogen er modtaget.
For at løse arbejdskonflikter vedrørende erstatning for skader forårsaget af arbejdsgiveren af en medarbejder har arbejdsgiveren ret At indgive en sag for retten inden for et år fra datoen for påvisning af denne skade.
Medarbejderen er fritaget for betaling af statgebyrer og sagsomkostninger, hvis det går i retten En opløsning på en arbejdskonflikt i forhold til ikke-opfyldelse eller ukorrekt opfyldelse af arbejdsgiveren betingelserne i ansættelseskontrakten bærer civile natur.
Opløsning af arbejdskonflikter gennem behandlingi arbejdskonflikt udvalg eller en domstol, hvis du er færdig med konsumption af fredsforhandlingerne, som forhandlingerne mekanisme mere fleksibel og giver dig mulighed for at finde en løsning på arbejdskonflikt hurtigt og effektivt, så man undgår unødvendigt bureaukrati og spild af tid.














