Forlad til brylluppet: Antal dage, spørgsmål om ferien til bryllup af børn og venner
Ægteskabet er utvivlsomt en afde vigtigste begivenheder i hver persons liv. I øjeblikket har borgere, der arbejder officielt, en ekstra ferie i forbindelse med brylluppet. Disse rettigheder styrkes i de føderale love om arbejdskraft og lokale retsakter. Og arbejdsgiveren har ikke ret til at afvise i dette tilfælde, uanset hvornår han modtog ansøgningen, mindst en dag inden deadline. Arbejdstiden for en person i dette firma spiller ligeledes ingen rolle.
De dage der blev lagt til brylluppet i Arbejdskodeksen
Et bryllup er en vidunderlig begivenhed! Men forberedelsen til brylluppet tager lang tid. Og deltagerne i den højtidelige ceremoni bør i forvejen bekymre sig om yderligere fridage.
Arbejdslovgivningen indeholder bestemmelser omgiver orlov uden løn i op til fem kalenderdage i tilfælde, der er beskrevet i lovgivningsmæssige bestemmelser. Ifølge loven er det i sådanne tilfælde muligt at føre registrering af ægteskab. Og hvis du er registreret i overensstemmelse med kravene i den russiske føderationskodeks, har du ret til at udnytte denne mulighed for ekstraordinær ferie ved at fremlægge en erklæring til ledelsen.
Ud over ovenstående, i vores tidder er kollektive aftaler på virksomheden. Sådanne kontrakter kræver ofte betalt orlov i tre dage, det kan bruges i forbindelse med brylluppet. Eksistensen af en kollektiv aftale kan stilles til rådighed i personaleafdelingen.
Nu bliver du klar til arbejde, består ofteikke arbejde, men en civilretlig kontrakt. Arbejdslovens indvirkning på en sådan kontrakt strækker sig ikke ud og indebærer følgelig ikke en social pakke. Og ifølge lovmæssige normer er der ingen rettigheder for yderligere fridage i en civilretlig kontrakt. Muligheden for at yde en ekstraordinær ferie og dens betaling bestemmes af ledelsen. Selv om medarbejderen i sådanne tilfælde ofte har en hård "nej".
Materialehjælp i forbindelse med ægteskabet
Monetær hjælp til en medarbejder, der besluttede at deltageægteskab, udbetales på grundlag af den relevante ansøgning og en kopi af ægteskabscertifikatet. Denne procedure bør specificeres i den kollektive overenskomst eller i forordningen om lønmodtagere og overstiger ofte ikke 5 tusinde rubler.
Også materiel bistand kan udbetalesmedlemmer af fagforeningen. I dette tilfælde gives formand for fagforeningen en lignende erklæring. Der er en frist for indsendelse af en sådan ansøgning - tre måneder fra datoen for brylluppet.
Glem ikke, at betalingen af finansiel bistand- Dette er ikke en forpligtelse, men retten til forvaltning af din virksomhed. At betale eller ikke at betale, samt størrelsen af sådan bistand - afgørelsen træffes kun af virksomhedens første person. Nogle arbejdsgivere inkluderer denne betaling i sociale garantier.
Kendskab til alle aspekter af arbejdsretdu har brug for hver medarbejder, så kan han nemt få de ekstra feriepakker til ham. Således vil moderne mennesker være opmærksomme på deres rettigheder og sociale garantier.
Svar på spørgsmål om ferien til brylluppet
Folk spørger ofte spørgsmålet, hvorfor ledere ikke gør detaltid glad for at give en ferie til et bryllup. Bryllup ceremonier oftest falder i juli, august og september. Det er i denne periode, at byrden på medarbejderne i virksomhedens personaleafdeling stiger. Dette er forbundet med ydelse af ekstraordinær ferie til medarbejdere, der gifte sig.
Forlad til børns bryllup
Bryllup - en symbolsk og væsentlig begivenhed i livetenhver person. Ifølge arbejdsmarkedslovgivningen findes muligheden for at få en ekstraordinær ferie for medarbejdere, hvis børn skal gifte sig, i kunst. 128. En sådan orlov er ikke betalt.
Forældre er det muligt at bære det første emne "påfamilieforhold ... ". Denne retsregel er anbefalende, ikke obligatorisk. En ekstra ferie uden løn til børnenes bryllup modtages af medarbejderen efter ansøgning og i samråd med myndighederne.
Forlad til bryllup af nære slægtninge
Ofte er der situationer, når en medarbejderVirksomheden ønsker at tage på ferie, fordi det er planlagt at gifte sig med en datter, nevø, søster eller anden nærtstående. En sådan erklæring, der indgives i forbindelse med ægteskab af nære slægtninge, har selskabets ledelse ret til ikke at opfylde. En sådan orlov, som nævnt ovenfor, kan henføres til artikel 128, stk. 1, i LC RF. Tilvejebringelsen af sådanne fridage og deres nummer bestemmes udelukkende af den første person i din virksomhed.
De eneste undtagelser er de tilfælde, hvorkollektive overenskomst eller andre lovgivningsmæssige retsakter i virksomheden fastsættes det, at en ekstraordinær orlov ydes i anledning af bryllup af en nærtstående medarbejdernes familie i visse dage kun ved skriftlig ansøgning. Denne orlov indebærer ikke bevarelse af lønninger. I denne version er hovedet forpligtet til at frigive underordnet et højtideligt ægteskab.
Bryllupet er et lyst og mindeværdigt arrangement, ogbekymringer og bekymringer er behagelige. Men for at finde ud af alle de små ting det tager tid, og at brylluppet var en succes, alle told blev observeret, og begivenheden forbliver i hukommelsen af alle gæsterne, er det nødvendigt på forhånd at blive fortrolig med alle de rettigheder, der er fastsat i henhold til arbejdsloven i 2016 for det arbejdende folk.
