Hver fremtidig mor har sine egne rettigheder
Ud over det faktum, at kvinder optager hverpost (fra performer til direktør for et stort firma), er de alle stadig mødre, døtre og hustruer. Og nogle gange er det så svært at kombinere arbejde og familie. Lovgivningen i hvert land tager hensyn til en så vanskelig situation for det retlige køn og har klare noter om deres rettigheder. Spørgsmålet er anderledes: kender kvinder disse rettigheder, bruger de dem?
Staten står altid for styrkelsen af familien,at sikre beskyttelsen af mor og barns rettigheder, selv om nogle arbejdsgivere bevidst ignorerer de relevante love. De regler, der er godkendt af sundhedsministeriet, forbyder inddragelse af retfærdigere sex i hårdt arbejde og arbejde i skadelige og farlige arbejdsforhold, og også ved løft og flytning af ting, der overstiger de etablerede grænser.
Særlige rettigheder gælder for gravide kvinder. Lære om deres "interessante" position, hverDen fremtidige mor bekymrer sig om at informere arbejdsgiveren om dette, om hun trues med afskedigelse. Systemet med fastsatte rettigheder og privilegier i den nuværende lovgivning skal i teorien skabe betingelser for, at en gravid kvinde, uden at stoppe arbejdsaktiviteten, skal tage sig af det ufødte barns sundhed og trivsel. Selv om den nuværende lov om arbejdsret (KZoT) er i stand til at klare denne opgave, er spørgsmålet kontroversielt.
Men du skal vide om dine rettigheder. Afvisning af at ansætte en kvinde eller en kvinde, der har børn under tre år, en enlig mor med et barn under fjorten år, eller en mor for et handicappet barn er en overtrædelse af loven. Hovedet kan naturligvis henvise til enhver anden grund, men så er det forpligtet til at give et skriftligt svar med angivelse af årsagerne til et sådant afslag, med hvilket man sikkert kan gå til retten.
Sådanne mødre At afskedige er kun muligt på egen vilje eller ved fuld likvidation af virksomheden. Men i sidstnævnte tilfælde skal de være ansat, ellers har arbejdsgiveren et alvorligt juridisk ansvar. I henhold til artikel 162 og 163 i arbejdsloven, en gravid kvinde er forbudt fraoverarbejde eller sende det på forretningsrejse uden hendes forudgående skriftlige samtykke. Du kan heller ikke tildele hendes arbejde om natten og weekender.
Kvinder "i situationen", såvel som med børn op tilfjorten år kan kræve, at arbejdsgiveren etablerer deltidsarbejde, en individuel tidsplan eller en ufuldstændig arbejdsuge. Lønnen i dette tilfælde vil afhænge af den tid, der arbejdes eller udarbejdes. Kvinder med børn under 1,5 år tilbydes foruden en generel pause for mad og hvile, også yderligere pauser til fodring af barnet, mindst hver 3. time og varig ikke mindre end 30 minutter.
I nærværelse af to eller flere spædbørn er varigheden af pauser mindst en time hver. Og de betales i gennemsnitlig indtjening og indgår i arbejdstiden. hver Den fremtidige mor har ret til betalt barselsorlov på 70 dage før levering og 56 dage efter dem.
Hvis det ønskes, kan du udstede Lad være med at passe barnet, indtil han bliver 3 år gammel. I løbet af denne tid vil den unge mor væreat modtage ikke lønnen, men tilskuddet til den statslige socialforsikring. Tidspunktet for at tage sig af et barn før det fylder tre år samt at lade være at tage sig af et barn uden løn i op til seks år, er inkluderet i den samlede servicetid og i den løbende servicetid i specialet. At forlade orlov for pleje kan foregå på forhånd, og kvinden har ret til at vende tilbage til sit tidligere sted, og den person, der midlertidigt udførte sine opgaver, bør frigives.
