Forlad til ferie

Lad os starte med det faktum at I arbejdsmarkedslovgivningen er begrebet "time off" fraværende. Der er tanken om en ekstra hvileperiode, der ydes som kompensation for den tid, der blev arbejdet overarbejde, på en weekend eller ikke-arbejdsferie.

Hvis du genvandt eller gik på arbejde på din fridag, kan du Brug denne kompensation på den dag, hvor du ikke kan komme til at arbejde. Men du kan ikke bruge det "på forhånd": Gå ikke ud til arbejde i dag, og arbej dig som en weekend senere. Kun den genanvendelse, der allerede er sket, kompenseres.

Bemærk venligst Sådanne ekstra fridage betales ikke, da der er to typer kompensation for overarbejde: enten betaling eller levering af ekstra hviletid, men ikke begge kompensationer straks.

Så det viser sig, at du ikke kan tage ferie på feriekontoen? Vejen er kun En sådan fravær vil blive betragtet som en fridag, men en ubestemt ferie. Essensen forbliver den samme: du går ikke på arbejde, og denne dag trækkes fra den samlede varighed af din ferie. Dette er muligt på grund af det faktum, at den årlige betalte ferie kan opdeles i dele. Selvfølgelig vil dette fungere i tilfælde af at du endnu ikke har haft tid til at bruge hele din ferie i år.

Så, du har brug for at ansøge om en årlig betalt ferie på en kalenderdag (eller så mange dage som du har brug for en fridag). Arbejdsgiveren vil udstede en ordre om at give orlov, samt foretage ændringer i rejseplanen, fordi denne form for ferie er uplanlagt. Udbetalingen af ​​orlov beregnes på samme måde som for grundorlov, feriepenge betales også som ved almindelig ferie.

I så fald glem det ikke Når en ferie deles i dele, skal en af ​​delene være mindst fjorten kalenderdage. Det er groft sagt, det er umuligt at bryde alleforlade en lille "time off": en gang om året skal du tage på ferie i mindst to uger. Vær opmærksom på dette og misbrug ikke kortsigtede ferier.

Hvis du allerede har haft en grundlæggende ferie, kan du prøve at tage en ferie i stedet forlade uden løn (forlade på egen regning). Du skriver en ansøgning om orlov uden løn, der angiver årsagen, og arbejdsgiveren afgiver på grund af en ordre til at give orlov. Eller offentliggør ikke.

Fangen er det Beslutningen om at give orlov på egen regning træffes af arbejdsgiveren: Det afgør, om det er tilstrækkeligt respektfuldtGrunden til, at du vil tage ubestemt ferie. Så i dette tilfælde afhænger kun af dit forhold til arbejdsgiveren, om du får din fridag eller ej. Men i undtagelsestilfælde (fødsel af et barn, ægteskabsregistrering, død af en nærtstående), skal du give denne orlov.

Så kort sagt vil vi opsummere alt ovenfor. Det er ikke muligt at tage ferie på grund af ferie, fordi der ikke er noget som en "ferie" i arbejdslovgivningen, og ordlyden "i orlov" er ikke i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen. Hvis du er tvunget af en eller anden grundFraværs fra arbejde en eller flere dage, laver du en ferie - enten deltage i den årlige betalte ferie eller tage ferie på egen regning. Muligheden for at opdele ferie i dele eller varigheden af ​​ferie uden løn bestemmes efter aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.