Giv ikke arbejde. Hvad skal jeg gøre?

Arbejdsfortegnelsen dokumenterede en persons arbejde. Dette dokument tjener til at registrere længden af ​​tjenesten. Arbejdsbogen opbevares af arbejdsgiveren, men i tilfælde af medarbejderens opsigelse Det er forpligtet til at overdrage det til medarbejderen på dagen for opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten.

Hvad hvis du ikke får en arbejdsdag på den fastsatte dag? Nogle gange er årsagerne til, at arbejdsgiveren giver sin medarbejder den sidste arbejdsdag, legitime. Sådanne grunde kan være to. For det første, hvis medarbejderen ikke kom til arbejde,så er der simpelthen ingen at udlevere dokumenterne. For det andet kan en medarbejder nægte at modtage dokumenter. I begge tilfælde kommer initiativet ikke fra arbejdsgiveren, men fra medarbejderen.

I dette tilfælde sender arbejdsgiveren medarbejderen opmærksom på behovet for at fremkomme for en arbejdsrekord eller at acceptere at det vil blive sendt via post. Så snart arbejdsgiveren sender denne meddelelse, har han ikke noget ansvar for ikke at udtrække medarbejderens arbejdsbøger.

Men det sker ofte, at arbejdsgiverne ikke gør detgive arbejde "ude af skade", for eksempel at kræve medarbejderen at gennemføre et bestemt projekt, fjerne pengene fra skyldnerens kunder, træne sin efterfølger ... Hvis ansættelseskontrakten er afsluttet på det tidspunkt, er deres handlinger ulovlige. Hvordan skal medarbejderen gøre i dette tilfælde?

Hvis du ikke får arbejde, er der to vigtigste måder at løse dette problem på: Du kan bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar ved at kontakte arbejdsinspektoratet eller indgive en retssag mod ham.

Din ansøgning til arbejdskontrollen lover arbejdsgiveren mange problemer. Ikke-udstedelse til arbejdstagerens medarbejder straffesfint (for individuelle iværksættere er det mindre, for juridiske personer - mere) eller ved suspension af arbejdsaktivitet i op til 90 dage. Desuden er Arbejdstilsynet bemyndiget til ikke kun at kontrollere de faktiske forhold, der er angivet for dig, så de kan klage over enhver overtrædelse i personaleafdelingen.

Derfor foretrækker arbejdsgiverne ikke at kontakte Arbejdstilsynet. Det kan spille i dine hænder. Hvis du ikke får arbejde, prøv at løse konflikten med venlig hilsen - advare arbejdsgiveren om, at du skal indgive en ansøgning til arbejdsinspektoratet. Mest sandsynligt vil han give dig en arbejdsbog frivilligt for at undgå bøder og inspektioner.

Hvis det ikke fungerede, skriv en ansøgning til nærmeste arbejdsinspektorat (territoriale opdeling af den føderale tjeneste forarbejdskraft og beskæftigelse). Inspektionen undersøger ansøgningen inden for en måned, og udsteder derefter instruktioner for at eliminere overtrædelsen af ​​loven (og manglende udstedelse af arbejdsrekord er en direkte overtrædelse af arbejdskodeksen). Disse krav er obligatoriske for udførelse deres manglende straf med bøder eller diskvalifikation (for tjenestemænd).

Også du kan bringe en arbejdsgiver til retten . Når du ikke får en arbejdsrekord, er dumest berøvet ret til arbejde, fordi arbejdsbogen er nødvendig for enheden til et nyt arbejdssted og indgåelse af en ansættelseskontrakt. Således har du ret til at gå til retten med en retssag til at forpligte arbejdsgiveren til at udstede din arbejdsbog.

Derudover kan du anmode om inddrivelse af kompensation moralsk skade på helbredet (hvis det fandt sted) ogkompensation for forsinkelsen i udstedelsen af ​​dokumenter. Antallet af kompensation for forsinkelse afhænger af din månedlige indtjening. Kompensation opkræves i forhold til antallet af forsinkelsesdage.

Hvis du beslutter at sagsøge, skal du gøre det så hurtigt som muligt. Faktum er, at arbejdskonflikter af denne art har en vis lovbestemmelse, hvilket er tre måneder. Statens pligt på kravet om erstatning for forsinkelsen betales ikke, og hvis du indgiver et krav om erstatning for ikke-økonomisk skade, skal du betale et fast gebyr uanset kravets størrelse.

Disse metoder hjælper normalt at tvinge arbejdsgiveren til at returnere din arbejdsbog. Selvfølgelig skal du bruge tid og nerver, men resultatet er det værd.