Hvad er et jobtilbud?

I oversættelse fra engelsk jobtilbud er jobtilbud. Dette dokument regulerer relationermedarbejder og arbejdsgiver fra tidspunktet for at gå på arbejde og tegn tidligere end arbejdskontrakten. I Vesten er undertegnelsen af ​​et jobtilbud en almindelig praksis, vi har kun dette dokument underskrevet af nogle få virksomheder, der fokuserer på vestlige standarder. Hvorfor er dette gjort?

Normalt under et interview viser det ikke kun ansøgerens faglige niveau og hans overholdelse af den ledige stilling, men også arbejdsvilkår i virksomheden: Alt det samme under interviewet, ikke kunArbejdsgiveren vurderer ansøgeren, og ansøgeren beslutter, om han ønsker at arbejde i dette firma. Men ingen er imod misforståelse: arbejdsgiveren kunne forkert forklare arbejdsforholdene, eller konkurrenten misforstod dem. For at undgå misforståelser foreslår arbejdsgiveren at underskrive et jobtilbud.

Faktisk er dette dokument skrevet skriftligtarbejdsvilkårene, som arbejdsgiveren sagde i interviewet: jobbeskrivelsen, de grundlæggende betingelser, datoen for tilbagevenden til arbejdet, nuancerne i prøveperioden, at kontraktens løbetid, størrelsen af ​​løn og kompensation, sociale ydelser osv Jobtilbud er mere informativt og har ingen lovlig kraft.

Hvorfor har jeg brug for et jobtilbud? For ansøgeren - dette er en indikator på, at han vil arbejde i et solidt firma, der styres af vestlige forretningsstandarder. Derudover er det en garanti for, at ansøgerens forventninger og rekrutterarens løfter ikke spredes med virkeligheden. Det er rigtigt, at RF-toldkodeksen ikke regulerer på nogen mådeet skriftligt jobtilbud underskrevet inden indgåelse af ansættelseskontrakten, men det er bedre end ingenting. I en kontroversiel situation (for eksempel i tilfælde af afslag på at underskrive en ansættelseskontrakt) kan jobtilbudet betragtes som bevis for retten.

For arbejdsgiveren er jobtilbudet garantere, at ansøgeren har aftalt arbejdsvilkår og vil begynde at udføre opgaver på forfaldsdagen. I praksis af HR-ledere er der ofte tilfældeansøgeren nået til den sidste fase af udvælgelsen, ligesom allerede enige om at arbejde, og derefter i sidste øjeblik nægtede eller simpelthen ikke gå på arbejde uden nogen forklaring. I dette tilfælde vil jobtilbud som det fastgøre mundtlig aftale med ansøgeren og arbejdsgiveren, gør det muligt for sagsøgeren at forstå, at han tog på visse forpligtelser, og der er ingen vej tilbage.

Ensartet standard for registrering jobtilbud er ikke til stede, fordi dette dokument har en semifinalkarakter. Normalt arbejdsgiveren er styret af ansøgeren i forberedelsen af ​​jobtilbud, forsøger at forestille sig, at det, der er vigtigt at vide om sit nye job. Oftest er jobtilbudet trykt på et brevpapir. Den skal indeholde navn og stilling på den strukturelle enhed, listen over officielle pligter, varigheden af ​​prøvetiden og betingelser, løn (herunder bonusser, tillæg, bonusser), social og kompensationspakke, udgivelsesdato på arbejde osv Senere bliver disse oplysninger kopieret i ansættelseskontrakten.

Men som allerede nævnt ovenfor, i Rusland, i modsætning til i vestlige lande, formel juridisk kraft jobtilbud har ikke - ansættelsesforholdet etableres kunarbejdskontrakt. Jobtilbud er et formelt informationsdokument, der ikke garanterer, at ansøgeren rent faktisk vil gå på arbejde på det fastsatte tidspunkt: både han og arbejdsgiveren har ret til at nægte. Men jobtilbud tilbagemelding er et slag for både arbejdsgiverens og ansøgerens omdømme, og omdømmet i erhvervslivet betyder meget (selv om ikke alle forstår dette).

Så hvorfor har vi brug for et jobtilbud, hvis det ikke har lovlig kraft og ikke giver 100% garanti? Dette dokument reducerer risikoen for gensidig misforståelse, giver mulighed for at tale om fordelene og udgør et positivt billede af virksomhedens arbejdsgiver, der viser sine høje standarder.