Hvad skal man gøre efter interviewet

Hvis den potentielle arbejdsgiver ikke har afvist dig direkte i interviewet (eller ikke straks sagde, at du er egnet) han skulle fortælle dig, hvordan og i hvilket omfang han vil informere dig om hans beslutning. Hvis han ikke fortæller dig dette, så tøv ikke med at klarlægge med ham, når resultatet bliver kendt. Også enig hvem der vil ringe hvem efter den tildelte tid.

Nogle gange kalder arbejdsgiveren ikke efter samtalen først bevidst. Dette er en slags sidste kandidatcheck: Hvis han ikke kalder sig selv, betyder det at han ikke er sådaninteresseret i arbejdet. Men man kan aldrig helt sikkert vide, om arbejdsgiveren faktisk vælger en sådan taktik eller ikke kalder af en anden årsag (kan ikke komme igennem, forkert registreret dit telefonnummer osv.).

Og så, Ring til arbejdsgiveren efter interviewet? Inden udløbet af den aftalte periode - nej, givTil arbejdsgiveren den tid, om hvilken du var enig. Hvis du skynder ham, er det usandsynligt, at han vil være mere støttende for dig. Så ring kun, hvis arbejdsgiveren ikke ringede til dig, da han lovede.

Det kan vise sig, at arbejdsgiveren endnu ikke har truffet en beslutning. I dette tilfælde skal en ny periode udnævnes under samtalen, i stedet for at ringe til arbejdsgiveren hver dag og irritere ham med sin besatthed og utålmodighed. Hvis den endelige sigt udsættes flere gange, tænk: har du brug for et sådant arbejde?

Hvis i løbet af interviewet ikke var enige om tidspunktet for den endelige beslutning, du bliver nødt til at ringe til arbejdsgiveren efter interviewet. Ring ikke den næste dag: det er usandsynligt, at beslutningen vil blive truffet så hurtigt. Men forsink ikke, eller den anden kandidat vil overstige dig. Normalt tager arbejdsgiveren flere dage til en uge for at træffe beslutningen, så det er bedst at ringe dagen om tre eller fire dage.

Sommetider fortæller rekrutterere ansøgere om resultaterne i henhold til følgende princip: I tilfælde af succes kalder de kandidaterne, og i tilfælde af afslag - skriver de via e-mail. Derfor skal du efter interviewet glemme at regelmæssigt kontrollere din e-mail-boks, herunder mappen "Spam". Det sker, at de også informeres om deres beskæftigelse via e-mail. Du ønsker ikke at tabe plads, bare fordi du har glemt at tjekke din mail?

Øvelse er almindelig i Vesten skrive taknemmelser til en potentiel arbejdsgiver efter et interview. Vi kan tælle et sådant brevsycophancy, men hvis du deltager i et firma, hvis virksomhedskultur er tæt på Vesten, kan du skrive et sådant brev. Der er intet skamfuldt i at takke arbejdsgiveren for det, han har givet dig sin tid.

Hvis du beslutter dig for at skrive et sådant brev, Du skal gøre dette inden for et par dage efter interviewet, mens arbejdsgiveren stadig husker dig. Vær lakonisk og fastholdt, vis ikkeoverdreven følelsesmæssighed, men også stresset tørhed er usandsynligt at være passende. Hvis du vil, kan du i brevet nævne det, du glemte at sige i interviewet, men du behøver ikke at omdanne det til en klon af genoptagelsen og rose dig selv. Tak til arbejdsgiveren, så prøv at undgå blatant smiger.

Før du sender, skal du sørge for at kontrollere brevet for fejl og skrifttyper. Vær særlig opmærksom på den korrekte stavning af adressatenes navn og adresse.. Skriv ikke et "upersonligt" brev: Du kommunikerer faktisk med denne person personligt og skal huske, som navnet. Hvis du ved, at din hukommelse fører dig til navne, spørg efter et visitkort under interviewet.

Så svaret på spørgsmålet "Hvad skal man gøre efter interviewet?" Er ret simpelt: har tålmodigheden af ​​ens tålmodighed. Giv arbejdsgiveren tid til eftertanke, og efter udløbet skal han ringe. Vær ikke påtrengende, men vær samtidig ikke bange for at kontakte arbejdsgiveren først, hvis det er nødvendigt.