Hvordan man opfører sig i et interview?

Ca. halvdelen af ​​succesen ved interviewet giver et godt forberedelse til det. Det betyder det Selv før interviewet skal du prøve at finde ud af om virksomheden og den fremtidige position mere. Kilder til information kan tjenereklamebrochurer og foldere af virksomheden, information om selskabet i medierne, selskabsmeddelelser. Du kan også spørge virksomhedens medarbejdere direkte, men i dette tilfælde skal du lave en "rabat" på subjektiviteten af ​​vurderingerne.

Før interviewet anbefales ikke også"Stormy" for at tilbringe tid, fordi sporene af en støjende fest vil være vanskeligt at skjule fra rekrutterarens fastholdige udseende. Det er bedst at gå i seng tidligt på tærsklen til interviewet for at få et frisk, udhvilet look.

At opføre sig korrekt i interviewet, Du kan forsøge at lære på forhånd reglerne for virksomhedskultur i virksomheden. Men hvis sådanne oplysninger ikke kunne opnås, er det ikke noget stort: ​​altid i en vindende position vil være ansøgeren, som opfører sig høfligt, behersket, ret åbent.

Hold under interviewet skal være sikker, men det er vigtigt ikke at krydse grænsen og ikkeat omdanne selvtillid til selvtillid. Særligt uacceptabelt for ansøgeren i interviewet er arrogance, bestræbelserne på at vise sig klogere end intervieweren, selvopmærkning. Tal om deres fordele skal være korrekte, efter at have ventet på det relevante spørgsmål fra rekrutteringen.

Behave ved et interview skal være venligt, fordi de ruffede "bøg" sjældent kan forårsagesympati. I dette tilfælde er det igen vigtigt at ikke krydse linjen og ikke gøre venlighed til fortrolighed. Følgende adfærd og ønsket om at vise sin hjælpsomhed er heller ikke den bedste adfærd for en jobsøgende under et interview.

Ved interviewet Klager ikke til intervieweren om den tidligere chef, det tidligere hold, den gamle løn. Hvis der blev stillet et spørgsmål om holdningen til fortidenarbejdsplads, så skal du svare sandfærdigt til det bedste. Det må ikke afvises for sagsøgeren at "forstyrre" det tidligere selskab - det er en meget dårlig tone.

Under interviewet er det ønskeligt holde sig inden for grænserne for forretning etikette. Du skal lytte til intervieweren uden at afbryde svareneat stille spørgsmål i omfanget af indsatte, tale klart og tydeligt, højt nok. Under samtalen skal du se direkte på intervieweren, fordi et kig på siden eller til loftet kan betragtes som uopmærksomhed eller et ønske om at skjule noget.

Interview med en potentiel arbejdsgiver Er en meget ansvarlig proces. Men at gå til et interview som en straf er ikke det værd. Du skal prøve, før interviewet indstiller sig til et positivt humør, husker endnu engang dine styrker, måske endda lidt at øve ansigtsudtryk og holdninger, som virker rentable. I så fald vil ansøgeren optræde som rekrutter for rekrutteringen og udstråle optimisme og tillid til deres evner. En erfaren rekrutterer vil ikke lade en sådan specialist passere af virksomheden.