Fælles fejl i interviewet
Interview - den sidste grænse før optagelse tilarbejde. Betydningen af dette, i princippet kan standardproceduren ikke overbelastes. Et personlig møde afslører ikke kun faglige, men personlige karakteristika, og et uheldigt første indtryk kan slette selv det bedste CV! Hvilke typiske fejl giver jobsøgere mulighed for i et interview? Hvordan undgår man disse fejl? Prøv at forstå.
Forkert valgt tøj tager altid et af de første steder i nummerettypiske fejl i interviewet. At komme til et interview i snavsede, sjusket tøj er uacceptabelt, selvom ansøgeren ansøger om en stilling som læsser. Tøjets stil bør mere eller mindre svare til de grundlæggende træk ved det fremtidige arbejde. For eksempel er folk, der har meget at kommunikere med kunder, simpelthen nødvendigt med et præsentabelt udseende.
Derfor vælger du toilet føret interview skal gives tid og opmærksomhed. Men selvom interviewet viser, at tøjet ikke strengt er i overensstemmelse med virksomhedens generelle stil, fortvivl ikke og taber åndenes tilstedeværelse. Du kan spørge reglerne for firmaklæringen i intervieweren og viser dermed din vilje til at acceptere disse regler, hvis det er nødvendigt.
Sent for et interview - det er praktisk talt dets ende. Personaleforvaltere er yderst negative over latecomers, fordi de på grund af en latecomer skal "skifte" hele tidsplanen for interviews. Derfor er det helt muligt for en latecomer at nægte at acceptere overhovedet. Den bedste vej ud af denne situation er selvfølgelig at ankomme til tiden eller endda lidt tidligere.
Hvis alle de samme forsinkelser ikke kan undgås i kraft afforce majeure omstændigheder, er det nødvendigt at rapportere så hurtigt som muligt om din forsinkelse, undskyldning. Ved ankomsten til destinationen er det nødvendigt at undskylde igen, samtidig med at man undgår lange undskyldninger.
Ligger ved interviewet - det er ikke engang en fejltagelse. Lies HR-ledere kan betragtes som outspoken impudence. Alle oplysninger, som ansøgeren giver om sig selv, er meget let at kontrollere og om nødvendigt kan virksomheden gøre det. Sandheden er kendt: før eller senere bliver hele hemmeligheden åbenbar. Og selv om løgnen er afsløret i interviewet, vil manglen på professionalisme være tydelig i de første dage på et nyt job. En afskedigelse med ordlyden "ikke svarer til hans post" det er usandsynligt, at nogen vil være tilfreds.
Derfor, hverken i dit CV eller i et interviewdet er bedre ikke at lyve. Hvis en sådan "synd" sker, så vil hverken lange begrundelser eller benægtelse redde situationen. Den mest rationelle måde ud af denne situation er en kort, forståelig forklaring på årsagerne til en sådan handling og en beskrivelse af den aktuelle situation. Så du kan vise intervieweren din evne til at indrømme fejltagelser og at bære ansvar for dem, hvilket også er vigtigt i erhvervslivet.
En anden typisk fejl i interviewet er sladder. Når du spørger om et tidligere jobkonkurrenten bryder strømmen af detaljerede oplysninger om alle konflikterne i gruppen eller af chikane fra hans tidligere kolleger og overordnede, den potentielle arbejdsgiver uforvarende accepterer alle disse udgydelser på hans egen regning. Derfor bør svar på mulige provokerende spørgsmål overvejes i forvejen. Og selv om den tidligere arbejdsplads virkelig måttet forlade på grund af et dårligt forhold, så dette skal siges så kort som muligt, og taktfuldt, uden fornærmende eller skyde skylden på nogen.
En meget almindelig fejl i et interview er tale om løn. Mere præcist, ikke engang de faktiske samtaler, men hvordanDet er ansøgeren, der svarer på dette larmende spørgsmål. Der er en uudtalt regel: Den, der kalder nummeret først, mister han. Derfor er det bedre, hvis intervieweren begynder at tale om lønninger. Vær ikke bange og tabt, hvis emnet materielle belønninger ikke er blevet påvirket i det første interview. Mest sandsynligt vil den potentielle arbejdsgiver afholde en løndiskussion på et senere møde.
Hvis der i interviewet er HR-lederhan tvinger ansøgeren til at nævne tallet, så skal du forberede sig på dette problem på forhånd og finde ud af, hvad der er det gennemsnitlige lønniveau i virksomheden, og også hvor meget "er" specialiteten på arbejdsmarkedet. Hvis ansøgeren har krav på en højere løn end den gennemsnitlige løn, skal han være parat til at give vægtige argumenter til hans fordel.
Hvis ansøgeren har absolut ingen spørgsmål - det er også en fejltagelse. Fraværet af spørgsmål taler enten om misforståelse,eller af lav interesse. Interesserede ansøgere altid nødt til at spørge: hvad er de fremtidige ansvar og rettigheder, der bliver nødt til at adlyde, hvordan bliver nødt til at rapportere om fremskridt, hvad enten forretningsrejser er mulige og overarbejde. Det er vigtigt at huske, at ikke alene firmaet ser på ansøgeren, men kandidaten selv evaluerer virksomheden for sig selv.
Manglende selvtillid - Den sidste på listen, men ikke den sidste afbetydning, fejl i interviewet. Generelt er en vis beskedenhed og selvtvivel - det er normalt og karakteriserer ansøgeren som en udøvende og ansvarlig person. Tværtimod kan en overbevisende kandidat forårsage ubehag og endda ikke lide. Det gyldne middel er bedst.
Typiske fejl i interviewet - meget. Men den rolige, en tilstrækkelig vurdering af deres kapacitet, ærlighed og takt - det er den universelle opskrift, der vil hjælpe ærefuldt modstå enhver samtale.
