Karriereudvikling: måder og strategier
Selv de mest storslåede muligheder for karrierevækst kan reduceres til ingenting, hvis du ikke fortsætter med at udvikle en karriere, skal du ikke stræbe efter toppe. Karriereudvikling - Dette er en logisk fortsættelse af lanceringen, og derfor tænk over måderne og strategierne for dens udvikling stadig er i begyndelsen af arbejdsaktiviteten i virksomheden. Hvordan kan du udvikle din karriere? Landet i rådene vil fortælle om det.
HR specialister, når de overvejer et CV for enhver åben ledig stilling altid være opmærksom på karriere rejser af kandidater. Ofte for skarpe "hopper" i en karriere,uforklarlige og ulogiske ved første øjekast har overgangerne fra organisationen til organisationen en negativ indvirkning på beslutningen om at indrømme kandidaten. Og mere tilbøjelige til at få succes i denne situation har et CV, som afspejler den "lige" udvikling af ansøgerens karriere.
Afhængig af retningen er karrieren vandret og lodret. Så en horisontal karriere er en stigningarbejdstagernes kvalifikationer i sin tidligere stilling, overførsel af en medarbejder til en lignende stilling i en anden afdeling af virksomheden, et tilstødende aktivitetsområde. Horisontale bevægelser ledsages af en tilsvarende lønstigning.
Med en lodret karriere bevæger medarbejderen "op", fra en lavere til en højere position. Det er en karriere i sin klassiske forstand. I denne variant af karriereudvikling tjener medarbejderen i tillæg til lønforhøjelse også en stigning i sin status, så en lodret karriere kaldes ofte også en statuskarriere.
Afhængig af de nøgleændringer, der opstår under karrierebevægelser tildele karriere som magt, monetære, centripetal. Kraftkarrieren forudsætter udvidelse af medarbejderens myndighed, den monetære - lønstigningen, centripetalkarrieren afspejler fremme af medarbejderen til virksomhedens ledelse.
I praksis sker karriereudvikling for kun en af typerne sjældent, oftest karrieren er kombineret, når på forskellige stadier af arbejdet i virksomheden medarbejder går forskellige måder. Derfor kan karriereudviklingsstrategien på hvert trin være anderledes.
For eksempel HR-specialister rådgiver i begyndelsen af karriereudvikling for konstant at udvide horisonten, for at få erfaring, men ikke altid vellykket. Den næste fase af karriereudvikling er stabilisering, på dette stadium er det vigtigt ikke at "hvile på vores laurbær" men fortsætte med at arbejde aktivt på os selv. Hvis karriere ambitioner for en medarbejder er tilfreds på et tidspunkt i den etablerede situation, så i den næste fase af deres karriere motivationen kan afvise og derefter ansigter står over for afskedigelse.
Karriereudvikling er et meget vigtigt aspekt af faglig aktivitet, fordi hver person har brug for anerkendelse af hans faglige kvaliteter. Omhyggeligt tænker gennem udviklingen af din karriere kan du opnå store højder!
