Lederens karriere

Manager - en af de mest almindelige erhverv iverden. I mange virksomheders bemandingstabeller indtager repræsentanter for dette erhverv det største antal stillinger. Her kan du møde ledere af forsyninger, salg eller arbejde med kunder. Det vigtigste er at huske det karrierechef er et afbalanceret arbejde med processerne for intern udvikling og ekstern udvikling i udviklingen af karriereområdet.

De vigtigste bestemmelser i lederens karriereudviklingsteori er som følger:

Intern og ekstern udvikling. Intern vækst indebærer forstærkningviden og færdigheder, vinder prestige, prestige i øjnene af kolleger og underordnede. Ekstern udvikling fanger resultaterne og ledsages af mastering af bestemte stadier af lederens karriere.

Billedet af resultatet af den bevægelige proces, udformningen af arbejderen i det sociale rum, sekvensen af stillede stillinger er statiske egenskaber ved en leder karriere.

Dannelse af organisationsrum er også meget vigtigt, siden personen mest af tidenbor på arbejde. Dette rum er præget af multidimensionalitet. Hvert link er dannet gennem en officiel, professionel, statusudvikling af en person.

Meget ofte er arbejdsgivernes ønske, og snart af deres underordnede, at pynte en ledig stilling eller stilling, idet man sætter ordet "Manager". En almindelig renere kan blive leder forrengøring. I henhold til dette kan listen over jobbeskrivelser vise sig at være uventet, og lederens karriere må ikke påtage sig udøvelsen af ledelsesfunktioner.

Nu er det stadig at forstå, hvad lederens karriere indebærer. Direkte told - forvaltning af processen, koordinering af kollegers aktiviteter, udvikling og implementering af strategier til udvikling og løsning af problemer. leder - Dette er chefen, men kun "lille". Til rådighed er der kun en enhed, en lille gruppe medarbejdere og aktiviteter udført i et snævert udvalg af opgaver. Karrieremanager antager et lokalt omfang af indflydelse på niveauet for en afdeling.

For at opnå noget mere, at have et bredere aktivitetsområde, skal vi udvikle, få erfaring og viden. Karrieremanager er kun egnet til jobudvikling. Det næste niveau - top manager. Han er et skridt tættere på ledelsen og kan samtidig kræve et endnu mere prestigefyldt job som leder af arbejdet.

I lederansvar planlægger afdelingens aktiviteter,arbejdsdeling blandt medarbejderne og kontrol med kvaliteten af deres gennemførelse. Han er ansvarlig for udførelsen af planer for den afsluttede tidsplan for effektiviteten af afdelingen.

Et specifikt udvalg af opgaver til lederen er tilstrækkeligtomfattende og kræver faglige færdigheder, evnen til at organisere arbejdsgangen og et meget højt ansvar. En leders karriere kan forudsætte ledelsen af oprettelsen eller oprettelsen af de nødvendige arbejdsforhold for kolleger, fordelingen af budgeten for sin afdeling.

Hvad er lederens karriere baseret på?? Grundlaget er uddannelse,erhvervelsen af teoretisk viden, som senere viser sig at være fuldstændig unødvendig i praksis. Dette skyldes, at ordningen med de principper for arbejde, der er karakteristiske for denne specialitet, ændrer sig. For at kunne opbygge en karriereforvalter skal du nemt tilpasse sig nye tendenser og altid være klar til frisk information.

At vælge en karrierechef har du brug for en godveje alle mangler og privilegier i dette erhverv, da det kræver en masse viden, styrke, energi. Det er vigtigt at huske på, at der er stereotyper, der hæmmer udviklingen af en karriere for kvinder.

Stereotype №1: Kvinder er ustabile i deres karriere

Kvinder følger principperne om ufattelig og ustabil karriereudvikling for at imødekomme deres families behov.

Stereotype №2: over "glasloftet" vil du ikke hoppe

Det antages, at kvindelige individer ikke er i stand til at udføre arbejde med at organisere og styre processer på de højere niveauer af virksomhedsstigen.

Stereotype №3: Kvinder som arbejde, som mænd ikke kan lide

Vi, kvinder, foretrækker arbejde, der er orienteret mod den sociale og kunstneriske sfære. Og mænd giver deres fortrinsstilling til forskning og iværksættervirksomhed.

For ikke at støde på vanskeligheder og hikke i udviklingen af en leders karriere, ødelægge alle etablerede stereotyper. De kan stå i vejen for en vellykket vækst,så skjul dine følelser og intuition væk, tænk hjernen, taktik, logik. En vellykket kvindechef kan nemt bevæge sig op på karrierestigen og blive det højeste led i forretningshierarkiet.