Hvordan finder man arbejde under en krise?

Først og fremmest beslutte, hvad vil du være. Ellers risikerer du meget lang tid at skynde os indforgæves indsats. Uanset om du leder efter et job for første gang eller har et årti erfaring bag dine skuldre. Ryd straks de muligheder, der ikke passer dig, ellers vil proceduren kaldet "jobsøgning" gentages inden for kort tid.

Hvis du søger arbejde for første gang, så vær opmærksom på jobtilbud med muligheden for karrierevækst. Karrierevækst bidrager ikke kun til højere lønninger, men giver dig også mulighed for at realisere dine professionelle ambitioner. Må ikke falde i fortvivlelse, hvis du blev reduceret eller fyret fra det foregående stedarbejde. Udsæt ikke søgningen efter arbejde "til senere", men også ikke haste "på embrasuren" dagen efter afskedigelsen. Det er værd at give dig selv mulighed for at køle ned, overveje omhyggeligt alt og med nye kræfter begynde at kigge efter et nyt job.

For at finde et job i overensstemmelse med din faglige viden og erfaring samt i overensstemmelse med dine personlige kvaliteter, skal du prøve at respektere dig selv ærligt sådanne spørgsmål:

I hvilken kugle vil du arbejde?

Hvad kan du bedst lide - at lede eller adlyde?

Hvor vil du arbejde - i et stort hold, et lille firma eller dig selv?

Hvilken arbejdsplan passer dig - fuldtids, deltid, ledig tidsplan.

Hvad forventer du af arbejdet: - stabilitet, karrierevækst eller kreativ realisering?

Hvad vil du bruge dine penge på?

Når du har defineret for dig selv, hvad du forventer fra arbejde, og at til gengæld kan tilbyde udvalget af dine søgninger betydeligt indsnævret. Kig efter arbejde på alle mulige "kanaler". Undersøg specialiserede publikationer,Internetportaler til jobsøgning. Fortæl dine venner og bekendte om din søgning. Endelig ring til det firma, du er interesseret i, og find ud af, om der er åbne stillinger. Jo flere kilder til information du dækker, jo flere chancer bliver du nødt til at finde et job før.

Så du har opnået visse succeser, og nu har du en liste over egnede tilbud til dig. Nu er det tid til at gå videre til næste trin - jobsamtale. Normalt, om tid og sted for interviewforhandle via telefon. Desuden vil din telefonsamtale give mere tid til at kontrollere, om virksomheden passer dig. Hvor hurtigt svarede de på dit opkald? Hvem har gennemført interviewet? Kan du klart forklare, hvad virksomheden laver og hvad forventes af dig? Hvis telefonopkaldet er din følgesvend undgår klare og præcise ordlyd, at insistere på et personligt møde, siger "vi vil så fortælle alle", så er det værd at overveje, hvordan kompetent og professionelt team af selskabet.

Hvis Du har tidligere indsendt et CV, så mest sandsynligt, arbejdsgiveren selvvil ringe tilbage for at lave en aftale. En god tone overvejes, hvis den potentielle arbejdsgiver giver dig besked om resultaterne af gennemgangen af genoptagelsen, selvom du ikke bestod konkurrencen. Men du kan spørge om skæbnen på dit CV og dig selv.

Interviewet skal være i tideDit udseende bør være acceptabelt ud fra et synspunktvisning af forretningsmetikette og under hensyntagen til den stilling, du søger om. Du bør forberede dig på mulige spørgsmål, tænk gennem svarene på dem, lav dine spørgsmål til arbejdsgiveren. Ikke desto mindre passerer du ikke testen, men kontrollerer også den potentielle arbejdsgiver at opfylde dine krav. For nylig er interviews den mest almindelige form for interview. Og ansøgere til en høj stilling interviewes ofte i flere faser. Først foregår en samtale med en repræsentant for HR-afdelingen, efter - med din nærmeste vejleder og til sidst - med lederen af virksomheden.

Under interviewet det er vigtigt at vise høflighed og goodwill. Sæt dig selv op for en positiv og være sikker påi øjeblikket. Tal klart, tydeligt, roligt. Afbryd ikke samtalepartneren. Din kropsholdning og dine gestus spiller også en vigtig rolle i det samlede indtryk af den potentielle arbejdsgiver. Kryd ikke dine ben, tag ikke din fod på benet. Lad dine hænder ligge stille på dine knæ, ikke krydse ud i "slottet". Den mest fordelagtige position - Sæt dig ned, vend kroppen til den anden person og læn dig lidt fremad. Når samtalen er forbi, gå op først og høfligt sige farvel.

Ved interviewet kan du spørg en lang række spørgsmål, herunder "vanskelig". Der er en række verbale "fælder", der bekræfter sandheden af de fakta, du har angivet. For eksempel kan intervieweren på en eller anden måde antyde, at du er personligt bekendt med dine tidligere chefer og kan stille henvendelser om dig. Dette er gjort for at følge din reaktion. Er du blevet blege? Dine øjne løb, og dine hænder begyndte at rastløse ælte spidsen af dit lommetørklæde? Alle disse signaler giver ud af din usikkerhed og giver intervieweren en undskyldning for at tvivle på din ærlighed. Derudover kan nogle problemer være provokerende. For eksempel, hvis spørgsmålet om din tidligere chef, du ærligt udtrykker hele "sandhedens livmoder" med en omtale af alle sine mangler, vil chancerne for at få arbejde fra dig være lille.

Psykologiske test ved ansøgning om job også ganske ofte brugt af interviewere. De fleste af disse tests har længe været på internettet. Du kan blive fortrolig med testspørgsmål på forhånd og med fortolkningen af deres resultater. Således kan du om nødvendigt justere dine svar, så du får det ønskede antal point.

Interviewing er altid et stress, fordi du bestemmer din fremtidige skæbne. Ofte, på grund af frygt, usikkerhed, stivhed, kan du begå fejl, som vil sætte et fedt kryds på din beskæftigelse i dette firma. Prøv at: