Beskrivelse af ledige stillinger: Hvordan læser du det korrekt?
Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgiverne ofte "pryder" reklamer for at finde personale. Beskrivelse af ledige stillinger kan ikke altid svare til virkeligheden og jobsøgende, der kommer til et interview for en af disse annoncer, er skuffede.
Hvordan korrekt læses jobbeskrivelsen? Hvad skriver arbejdsgiverne faktisk omfor sætninger som "stress-resistens", "fuld social pakke", "dynamisk udviklingsselskab"? Om, hvor stille der stadig er ledige stillinger til at udrydde skrupelløse arbejdsgivere og ikke spilder tid på ubrugelige interviews, vil Sovjetunionen fortælle.
Jobmeddelelser indsendt af arbejdsgiverePå internetsiderne for jobsøgning består der som regel i flere hovedafsnit: krav til kandidater, fremtidige opgaver, vilkår, der tilbydes af virksomheden.
Beskrivelsen af ledige stillinger vedrørende kravene til kandidater kan være anderledes. Arbejdsgiverne angiver normalt kravene tilalder, køn af kandidater, deres erhvervserfaring, faglige og personlige kvaliteter. Alle disse krav skal ansøgeren studere meget omhyggeligt og "læse mellem linjerne."
Det er nødvendigt at sammenligne de krævede færdigheder og erfaring fra kandidaten med titlen på ledig stilling, fremtidige ansvarsområder, sammenlign de nødvendigealder og niveau af den foreslåede stilling. Er det for eksempel værd at stole på en arbejdsgiver, der er klar til at tage stilling som leder af en afdeling eller et projekt af en kandidat yngre end 20 år uden erhvervserfaring? Ofte suppleres en sådan beskrivelse af ledige stillinger med imponerende løn og imponerende "bonusser".
"Jeg har brug for en arbejdstager: en kok, en brudgom og en snedker. Og hvor man kan finde mig sådan en minister ikke er for dyrt? "- denne linje fra den berømte Pushkin fortælling er den bedst karakteriseres af nogle moderne arbejdsgivere Hvis en liste over krav til kandidaten er for store og små, som angivet i headeren indlæg ledige stillinger, er det meget muligt at arbejdsgiveren er på udkig efter en medarbejder" to. i en "eller endda" tre i en. "Uanset om det er værd at tage et sådant arbejde på, vælger hver konkurrent sig selv.
Krav til de personlige kvaliteter kandidater i beskrivelsen af ledige stillinger opstår oftere. Nogle arbejdsgivere ønsker at se "executive""Punctual" og "Responsible" kandidater, andre kræver "kreativitet", "målretning", "ambitiøsitet". Konkurrenten skal være opmærksom på, at disse kvaliteter er i overensstemmelse. Hvorfor, for eksempel, revisorens kreativitet?
Næsten alle, der nogensinde har søgt arbejde, har hørt om den berygtede "stress-resistens". Under denne smukke periode, arbejdsgivere ogHR-ledere kan betyde forskellige ting, fra beredskab til at arbejde i nødstilstand, overarbejde til beredskab til at lytte til ubeklagede kunders klager, overordnede råber osv.
Beskrivelsen af de betingelser, som selskabet tilbyder i beskrivelsen af ledige stillinger er en anden "undervandssten". Konkurrenten skal være forsigtig med for lidt, for meget løn og for bredt en række lønninger (for eksempel varierer de øvre og nedre grænser af lønnen til tider).
Den magiske sætning "op til ... gnid", hvor "..."Er en imponerende mængde, er det kun nødvendigt for at tiltrække kandidaternes opmærksomhed. Nøgleordet i denne sætning er "før". Nybegynderen vil højst sandsynligt blive tilbudt et minimum af mulige lønninger, og dette bør udarbejdes.
"Registrering for TC", "Betalt orlov", ""Tidlige betalinger" - sådanne sætninger som mange arbejdsgivere genkender, betragtes som kandidater som en fordel. Nogle gange indikeres disse "fordele" i beskrivelsen af ledige stillinger som en del af den "sociale pakke".
Faktisk er overholdelse af arbejdskodeksens normer, når der ansættes et job, en forudsætning. En Social pakke - dette er nogle ekstra fordele for medarbejderne i virksomheden, for eksempel, sygesikring, kompensationudgifter til mad og transport mv. Hvis virksomheden tilbyder en særlig social pakke, beskriver beskrivelsen af ledigheden dens "indhold".
Meddelelser om søgning efter personale og beskrivelse af ledige stillinger er som regel professionelle HR-ledere. Deres opgave er at tiltrække så mange mennesker som muligtkandidater. Derfor er smukke ord som "tæt kollektiv", "dynamisk udviklingsselskab" eller "muligheder for professionel og karrierevækst" - ofte bare et trick designet til ikke så erfarne ansøgere.
Vær opmærksom når du leder efter arbejde!
