Mobing på arbejdspladsen

Ordet mobbing er afledt af det engelske ord mob, hvilket betyder "crowd". I naturen er mobbing en situation, hvor en besætning med herbivorer angriber en rovdyr. Med hensyn til arbejdsholdet er mobbing en medarbejders chikane, en slags kontorhale. Normalt har mobbing som mål at afskedige en anstødelig medarbejder.

Mobbing er opdelt i to hovedtyper: lodret (mobbing af myndighederne, nogle gange kaldes det også bossing) og horisontal (mobbing af kolleger). Nogle gange sker der, at en person bliver genstand for begge typer mobbing på én gang. For eksempel kan institutleder udsættes for pres fra de "vigtigste chefer" og foragt af kolleger.

I praksis kan mobbing udtrykkes på forskellige måder: Forfølgelsesmetoder tæller ikke. Åben konflikter og kampe - dette er et ekstremt tilfælde, der er meget mere subtile måder at bringe en hadet kollega til hvid varme, men ikke oprette. Normalt mobbing er en situation fra kategorien "en mod alle": en gruppe medarbejdere forgifter en person. Hvad er metoderne til mobbing?

En af de mest almindelige metoder er boykot, demonstrativ tilsidesættelse af medarbejderen. På at arbejde med ham kommunikerer - der er virkelig ingen at komme væk - men uformel uformel kommunikation med ham er stoppet. Han kaldes ikke i rygerummet og spisestuen, de stopper hilsner mv.

En anden måde at chikanere en kollega på er at stoppe ham fra at arbejde. Offret for mobbing "ved et uheld" glemte at give de nødvendige oplysninger eller rapportere bevidst ukorrekte oplysninger, glemmer at overføre den officielle fax eller ordren fra chefen, opfordre til et møde.

Også til metoderne for mobbing refererer til tilsidesættelse for succes: chefen "glemmer" for at belønne medarbejderen til et godt stykke arbejde, kolleger ignorerer hans bidrag til den fælles årsag. Men blunders er altid understreget.

Hertil kommer, forsøger at underminere personligt og professionelt ry. I løbet er der mange forskellige måder: sladder, "podstavy" osv.

Hvad er årsagerne til mobbing? Der er flere af dem, og det sker ofte, at en medarbejder udsættes for mobbing som følge af flere årsager. Så de mest almindelige grunde til mobbing er:

• 
  forfølgelse af nykommere, en slags "militær dåb" (den kan stoppe, når en ny medarbejder anerkendes som "hans egen").
• 
  misundelse (især hvis mobbingsofret er ung og talentfuldt - i dette tilfælde plejer de ældre medarbejdere som "gribe" til et sted at holde ud indtil pensionering)
• 
  frygt for konkurrence
• 
  Ikke almindelig medarbejder ("hvide krager" sjældent)
• 
  tjeneste fra myndighederne (denne faktor er normalt ledsaget af misundelse)
• 
  intern stress i holdet, der kræver en exit

Ovenstående grunde er mere tilbøjelige til at horisontal mobbing. Overgreb fra myndighederne kan skyldes sådanne faktorer:

• 
  følelser af underlegenhed og ønsket om at hævde deres myndighed på andres bekostning
• 
  personlige konti hos medarbejderen
• 
  lyst til at forlade arbejdspladsen for nogen fra "deres egen"

Ignorer mobbing i intet tilfælde det er umuligt - de siger, jeg vil lide, de kommer over det. Mobbing er en slags psykologisk vold, og dens konsekvenser kan være meget alvorlige - op til nervøs udmattelse, hjerteanfald eller endog selvmord

Bliv offer for mobning, du har brug for først analysere situationen: Hvorfor blev du genstand for forfølgelse? Selvfølgelig er det ikke nødvendigt at bebrejde dig selv - ofte er offeret for mobning på arbejdspladsen ikke skyld i noget, men for at finde ud af årsagerne, vil det ikke skade. Og så, afhængigt af årsagerne, kan du vælge måde at bekæmpe mobbing på:

1. 
   Respons aggression. En måde, ærligt, tvivlsomt - ikke allenok pulver i kolberne for at modstå mængden. Men i et lille hold, der er overbevist om, at der ikke vil være en gengældelsesangreb, kan det fungere.
2. 
   Understreget velvilje. De forvirrer dig - og du smiler på dem. Kolleger forventer en negativ reaktion fra dig - irritation, aggression. Hvis der ikke er nogen reaktion, så kan du stoppe med at være interessant for ham: så meget indsats, men at sense - nul.
3. 
   "Lady Perfection". Arbejde og opføre sig på en sådan måde, at der ikke er noget at klage over. Forlad ikke fjenden det mindste smuthul.

Men nogle gange må du ty til den ekstreme afskedigelsesmetode. Faktum er det mobbing - er et tegn på, at holdet ikke er i orden. De vil finde et nyt offer bag dig. I de fleste tilfælde er en fuldstændig omstrukturering af hele holdet nødvendigt, men hvis du ser at dette ikke vil ske i den nærmeste fremtid, er det bedre at forlade og redde dine nerver og helbred.</ p>