Fødselsdag på arbejdspladsen

Selvfølgelig det hele afhænger af, hvordan dine chefer relaterer til sit-ins. Et sted er det slet ikke sædvanligt at fejre en fødselsdagpå arbejdspladsen, og alle er begrænset til verbale tillykke, men et eller andet sted fødselsdag enkelte medarbejders hældes i en storstilet virksomhedernes. Derfor er det bedst at gøre det, da de har (hvis du arbejder for nylig, og ved stadig ikke, hvordan du fejre en fødselsdag på arbejde, finde ud af "forordninger" på forhånd.

Og under alle omstændigheder Myndighederne og kollegerne skal advare om ferien på forhånd. Myndighederne - personligt og kolleger kan ogelektronisk mailing. Men selvfølgelig bliver en personlig invitation værdsat mere, så hvis dine kolleger er få - det er bedre ikke at være doven og invitere alle særskilt. Hvis du vil blive på kontoret efter arbejde, skal du sørge for at advare vagterne.

Hvad er mulighederne for at fejre en fødselsdag på arbejdspladsen? Hvis du ikke har fester på kontoret, kan du tag en godbid (kage, kager, frugt) og behandle dem med kolleger, at de drak kaffe eller te sammen med ham forarbejdsdag. Dette vil ikke distrahere nogen fra arbejde og vil ikke forårsage utilfredshed hos myndighederne. Det er også velegnet, hvis du har flere afdelinger i organisationen: Du vil fejre med din afdeling, og det er værd at behandle alle (hvis selvfølgelig din organisation ikke er for stor, og alle kender hinanden).

Hvis myndighederne i princippet ikke har noget imod, at du fejrer fødselsdagen på arbejdspladsen, men beder om ikke at gøre det i arbejdstiden, er der flere muligheder. Du kan kom sammen ved frokosttid og spis pizza med juice eller drik te medkage. Sørg for at advare dine kolleger på forhånd, så de ikke planlægger noget til frokosttid. Alkohol i dette tilfælde er uønsket, så arbejder du stadig. Maksimum - et glas champagne pr. Person.

Du kan at sidde og arbejde efter (i sådanne tilfælde kan myndighederne ofretime eller anden arbejdstid, hvis der ikke er vigtige og uopsættelige sager). I dette tilfælde er det bedre at dække bordet mere potent - skiver, snacks, salater. Du kan lægge på bordet og alkohol. I dette tilfælde skal du først finde ud af, hvilken af ​​de kolleger, der drikker, og hvem der ikke drikker overhovedet, for at købe den rigtige mængde alkoholholdige og ikke-alkoholholdige drikkevarer.

Efter fejringen, glem ikke at rydde op efter dig selv - bortskaffe affald og engangs retter, tage flasken, tørre bordet. Hvis du brugte retter fra kontorkøkkenet, skal du vaske det straks og ikke forlade til morgenen.

endelig, Du kan gå med kolleger i en cafe eller restaurant, hvis du ikke har en fest på arbejde,men du og dine kolleger har ikke noget imod at sidde sammen. Men i dette tilfælde vil fejringen koste dig mere end hvis du lige dækkede bordet på kontoret. Men hvis du har gode relationer til kolleger - hvorfor ikke?

Og hvad hvis du fejrer en fødselsdag på arbejde, ikke dig, men nogen fra dine kolleger? Hvordan man opfører sig kollektiv? Først og fremmest spørgsmålet om en gave (især hvis det er sædvanligt for et hold at dække et festligt bord - det er nødvendigt at kompensere udgifter til en fødselsdag). De vigtigste muligheder er to gange og giver en konvolut med penge eller købe en gave.

En gave er godt, at du viser er ikke ligeglade med sin kollega: Du spilder din egen tid til at vælge og købe en gave. men Denne mulighed er kun egnet, hvis du ved præcis hvad du skal give. Enig, det er usandsynligt, at en kaffemaskine, selv de mest "hævede", vil glæde en person, der udelukkende drikker grøn te og mineralvand.

Så hvis du ikke kender din kollega godt nok, hvis fødselsdag bliver fejret, det er bedre at stoppe på en neutral mulighed - penge. Men en kuvert med penge er bedre at blive suppleret med et postkort med ønsker, og hvis en piges fødselsdag, så også en buket blomster. Penge vil blive brugt, og postkortet forbliver og minder dig om ferien.