Hvad hvis chefen ...

Hvad hvis chefen læser dig med arbejde?

Ofte oplader myndighederne osen øget mængde arbejde, vi selv er skyld i. Hvis vi ikke ved, hvordan vi nægter en chef, udfører vi først en presserende opgave, så en anden, og med tiden bliver det normen. Mængden af ​​arbejde vokser, men forestillingen er ikke gummi! Så vend vores omhu og samvittighedsevne mod os. Hvad skal man gøre i dette tilfælde?

Faktisk bør denne situation overvejes selv med modtagelse til arbejde - din Officielle opgaver skal registreres skriftligt i et officielt dokument (jobbeskrivelse). Hvis chefen forsøger at opkræve dig noget, der ikke er en del af dit ansvar, har du noget at appellere til.

Hvis du forsøger at indlæse, til at begynde med, simpelthen Tal med dine overordnede: Det er muligt, at din chef bare ikke kanobjektivt evaluere din ydeevne. Roligt fortælle ham, at du ikke kan klare det øgede volumen, det kan hjælpe. Chefen er ikke interesseret i at lave fejl i dit arbejde på grund af hast. Overarbejde kan kræves erstatning.

Hvis du ikke kommer væk fra ekstra opgaver, så spørg chefen sæt prioriteringer for dig. Når han tildeler flere opgaver, lad hamvil sige, hvilken af ​​dem er den vigtigste, som er næstbedste og så videre. Dette vil hjælpe dig til ikke at forstå alt og straks og mere effektivt og kvalitativt udføre alle opgaver.

Hvad skal jeg gøre, hvis chefen finder fejl?

Høvdingernes quibbles - Problemet med mange underordnede. Det lader til, at du gør alt rigtigt, hopper ud af hovedet for at gøre chefen tilfreds med dit arbejde, og han pokker dig konstant med din næse i dine fejl. Og hvis arbejdet er upåklageligt, er det at finde fejl med noget andet.

Hvis chefen gør dig cavilier, bliv rolig. Ofte er målet med hans opførsel at kalde dinreaktion, få snap tilbage eller græde. Derfor er det vigtigt at holde sig køligt. Men du behøver ikke at ignorere chefen med en arrogant måde: bedre vis ham, at du er klar til samarbejde. Spørg ham om råd: Hvad skal du gøre for at gøre dit samarbejde mere effektivt?

Prøv at fokusere på at gøre dinpligt, i stedet for at bekymre sig om en anden niggling. Jo mere du bekymrer sig, jo mere du tænker på, hvordan du ikke laver en fejl, jo flere fejl du laver, og jo mere chefen sparker på dig - en ond cirkel. Overholde princippet "Gør hvad du skal, og kom hvad der kan!"

Hvis du har et godt venligt hold, Se efter støtte fra kolleger: De vil hjælpe dig med at fordømme tvivl om din faglige værdighed, forårsaget af hovedets quibbling. Og hvis chefen finder fejl med ikke kun dig, er gensidig støtte særligt vigtig.

I tilfælde af, at myndighederne ikke har direkte tilknytning til arbejdet, har du ret til at give ham høflig men fast beslægtet.

Hvad hvis chefen plager?

Dette problem er mere bekymrende for kvinder. Selv hvis du ikke selv konfronterede dette problem, så er nogen fra dine venner - helt sikkert. Den nemmeste måde at klare problemet på er lydløst forlade eller skandale og slut stadig, fordi det er usandsynligt, at du derefter kan roligt arbejde i det gamle sted. Men den nemmeste måde er ikke altid den mest effektive.

Først skal du sørge for, at der virkelig er et problem. For nogle mænd er lysflirting simpelthen en kommunikationsstil, de kommunikerer med alle kvinder på denne måde. måske du laver en elefantflyvning. Men hvis kokken helt præcist giver dig utvetydige tegn på opmærksomhed, skal du gøre noget.

Prøv at klæde sig så lidt som muligt på en pålidelig måde, høfligt og løsrevet, så chefen ikke har nogen tanker om, at du kan lide hvad der sker. Nogle gange nok høfligt og taktfuldt, at chefen ikke interesserer dig som mand. Den kloge mand efter dette skal være forældet.

Hvis de understregede distancerende og høflige samtaler ikke hjælper, går kurset "Tungt artilleri". Nogen ser ud til at snakke casually omen karate mand eller er sendt fra myndighederne til en psykoterapeut, der hjælper med at håndtere konsekvenserne af voldtægt, og håber at chefen ikke vil kontrollere, om terapeuten virkelig eksisterer. Og nogen bærer en medfølgende optager i pungen og lover derefter chefen, at hans kone vil vide alt.

"Rækken af" problemer, som chefen kan arrangere deres underordnede, er bred nok, men mange af dem synes på grund af gensidig misforståelse, og de kan løses uden at ty til afskedigelse.

Og har du problemer med dine overordnede? Hvordan kæmpede du med dem? Del dine erfaringer med sovjetlandets læsere?