Workaholic: værdifuldt personale eller fare for firmaet?

Lad os først se på vilkårene. Ikke alle nidkære medarbejdere vil være en workaholic. Hvis en person opfylder de opgaver, der er tildelt ham "fra og til" kvalitativt, men ikke behøver at arbejde overarbejde uden ekstremt behov, erstatter ikke andre livsområder med arbejde - han er simpelthen en ansvarlig officer.

Workaholics er psykologisk afhængige af arbejde. Deres omhu tager normalthypertrofierede former. For dem er arbejde ikke et middel til at tjene levende, ikke et yndlingsjob, men det eneste tilgængelige middel til selvrealisering, der erstatter personligt liv, social aktivitet, underholdning. De føler kun glæde fra livet ved at arbejde.

Hvor kommer workaholics fra?

Workaholism er en afhængighed. Som enhver afhængighed har workaholism sine egne grunde. Hvem bliver som regel en workaholic?

Ofte workaholics er mennesker, der har problemer på andre områder af livet: problemer i familien, der er ingen kærlighedsforhold, ingen venner. Man forsøger at gøre op for fejl på en sfære af livet ved succeser i en anden. Denne mekanisme kaldes overkompensation; sammen med forskydning og sublimering er det en af ​​mekanismerne for psykologisk forsvar.

En anden almindelig type workaholics er perfektionister. De vil have alt til at være perfekt og følge princippet "Hvis du vil have noget at gøre godt, gør det selv". De er bange for at flytte en del af deres pligterpå skuldre af underordnede og kolleger, for de vil helt sikkert gøre noget forkert! Sådanne workaholics kræver ikke kun for andre, men først og fremmest for sig selv.

Den tredje type, meget sjælden, er skabe workaholics. Forfattere, kunstnere, forskere, kunstnere, læger ... en liste over sådanne erhverv kan fortsættes i lang tid. Disse mennesker giver sig selv årsagen til deres liv 100% og skaber rigtig gode ting. At arbejde med sådanne mennesker kan være kompliceret og udmattende, men det er altid usædvanligt interessant: de har noget at lære.

Også workaholics omfatter ofte mennesker, somved ikke, hvordan de skal planlægge deres aktiviteter og holde op sent på arbejde på grund af deres egen uorganisering folk der er tilbageholdt på arbejde gennem deres overordnede skyld eller som arbejder på en fleksibel tidsplan. Ægte workaholics kalder de vanskeligt: arbejde for dem er ikke det vigtigste, de ville være glade for at forlade tidligt og gøre mere interessante ting, men omstændigheder tillader det ikke.

Der er også imaginære workaholicsder ønsker at curry favor med deres overordnede ogskabe udseendet af en stormagtig aktivitet. Ofte kan sådanne personer ikke virkelig udføre deres job kvalitativt, men manglen på behovet for nøjagtigt at redegøre for resultaterne af arbejdet i kombination med overdreven iver hjælper med at skabe et billede af workaholics.

Hvad er faren for workaholics?

Først og fremmest er workaholics farlige for sig selv. Overdreven entusiasme for arbejde medfører alvorlige helbredsproblemer. For det første fører arbejdet "non-stop" tilkronisk træthed og stress, som igen kan forårsage mentale og fysiske sygdomme. Misbrug af fastfood og andre "snacks" (sjældent hvem af workaholics normalt fodrer) fører til problemer med maven og overdreven brug af stimulanter (kaffe, energi, nikotin) - til problemer med hjerte og blodkar.

I arbejde med en workaholic (hvis det bare ikke skaber en workaholic) en behagelig lille. Ofte lægger cheferne en workaholic som et eksempel for resten af ​​medarbejderen, og den bar han tog bliver normen for alle. Men det er meget svært at opfylde denne norm - ikke alle er så fikserede på arbejde og klar til at arbejde selv i fritiden og i weekenderne. Og i 8 arbejdstimer er denne bar ikke taget.

Meget værre, hvis en workaholic - din chef. Forbered dig på overarbejde, sidde ikontor til sent og andre "lækkerier" af arbejdet under ledelse af en fanatisk workaholic. Det er godt, hvis forarbejdningen kompenseres af kompenserende helligdage, bonusser og selskabstilladelser mod syd i løbet af ferien. Men ofte arbejder cheferne for workaholics simpelthen ikke over det faktum, at deres underordnede skal hvile - de hviler sig ikke!

Workaholism er ikke en fordel. Det er en afhængighed. Du kan ikke kompensere et livssfære for en anden, jaselv på bekostning af deres eget helbred kan man ikke påtage sig alt muligt arbejde. Løft dit hoved fra papirerne, rive dig væk fra skærmen - der er så meget mere smukt i livet!