10 tips til at blive en ideel medarbejder
Alle ved, at det ikke er godt at være sent for arbejde, menmeget få mennesker ved hvorfor. En medarbejder, som ønsker at blive en ideel person, overholder ikke kun reglerne, men ønsker også at forstå - hvorfor skal de respekteres? Bogen "45 tatoveringer manager" disse regler ikke bare foreskrive, men også klart forklarer hvad er hvad. Forfatteren af bogen er Maxim Batyrev, en af de mest berømte forretningstrænere og øverste ledere i landet, der på få år har nået sådanne højder, begyndende med en enkelt medarbejders position. Derfor er alt, der er skrevet i bogen, oplevet af sig selv.
Rådets nummer 1. Kom i tide
Så hvorfor kan du ikke være forsinket? Vi er trods alt altid klar til at kompensere disse minutter efter afslutningen af arbejdsdagen. Faktum er, at det at være sent betyder direkte, at du ikke er meget seriøs holdning til arbejde. Du kan endda ikke engang indse det selv, men hovedet har allerede afkrydset. Og selv sådanne afligheder til sig selv kan fremstå i ethvert andet spørgsmål, som chefen har instrueret dig.
Rådets nummer 2. Pas på udseendet
Kjolekode er sådan en ting, som altid ervil argumentere. Men dit udseende på arbejdspladsen - absolut ikke et springbræt for kreativitet. Især hvis du direkte arbejder med kunder. De skal se, at du er en repræsentant for virksomheden, og ikke en outsider. Ja og deres kolleger for at distrahere fra deres ekstravagance - for at skade hele arbejdsprocessen.
Rådets nummer 3. Grow
Professionelle færdigheder skal løbende udvikles. Ellers vil din plads blive taget af en mere avanceret medarbejder. Generelt kan ethvert system i naturen ikke forblive i samme tilstand i lang tid. Mennesket er ikke en undtagelse. Derfor må man vokse, for ikke at synge. At vokse som professionel hjælper dig med pædagogisk litteratur og forretningsseminarer. Det er trods alt en persons værdifulde livserfaring i let fordøjelig form - fremragende piller fra fejl.
Tip # 4. Forsæt dig ikke fejl
Den ideelle medarbejder fejler ikke mere end to gange. Dette er en gang mere end en sapper, og meget mindre end en dårlig medarbejder. Helt fra fejl er ikke beskyttet af nogen. En klog leder ved, at en fejl kun er en ulykke, der opstod gennem uvidenhed. Den anden fejl er hverken sabotage eller sammensværgelse, men en tilfældighed der skete på grund af et tilsyn. Den tredje lovovertrædelse, prøv ikke at begå.
Tip # 5. Deltag ikke i sammensværgelser
Af den måde, om sammensværgelser. Aldrig deltage i dem. For det første åbner de næsten altid op, og du skal starte en karriere på et nyt sted. For det andet er det grimt og uærligt, fordi din chef er en person, der stolede på dig og betalte dig en løn. For det tredje er det kortsigtet: I næste fase kan du allerede erstatte selv.
Rådets nummer 6. Respekter chefen
Så det er bedre at hjælpe din leder endsætte ham i hjulet. Det er selvfølgelig ikke let: vi er så uddannede, at lederen altid ikke er en populær person. For at forstå og respektere din chef skal du derfor vænne dig selv og i barndommen lærer vi at binde snørebånd. Derefter bliver hans handlinger og motiver tydelige. Arbejdet bliver meget mere interessant, når man ser et fælles mål.
Rådets nummer 7. Gør dit arbejde selv
Forestil dig, hvordan chefen følesenheder, når de på den ene side er medarbejdere, og på den anden side - højere myndigheder. Så du kan knække. Det sker ofte, at en sådan chef er klar til at gøre alt arbejde for sine underordnede, hvis kun resultatet var højt. Lad ikke dette ske, gør dit arbejde selv. Ellers vil alle hurtigt vænne sig til, at der er en problemfri udøver i hovedets person - og arbejdet vil stige. Dette er især tydeligt, når en sådan chef går på ferie.
Rådets nummer 8. Du må ikke slappe af på virksomhedens fester
Ud over sådanne manipulationer, leder afTidspunktet for arbejdsprocessen må ikke tillade dig selv for meget på fællesferie. Meget ofte skal festet "venlig tale", for eksempel om lønforhøjelse. Men hvis på tidspunktet for festen du og direktøren pludselig blev "venner", er det logisk at tale om arbejdsemner? Og hvis du ikke gjorde det, så kom med dette forslag på kontoret, og ikke i restauranten.
Rådets nummer 9. Tro ikke på eventyr
Den ideelle medarbejder tror ikke på venlige feer og bedstefædrefrost, der vil fremstå og opfylde alle hans ønsker. Han tror kun på sig selv. Bøger om, hvordan man hurtigt bliver rig, for det meste skrevet af teoretikere. Praksis viser, at kun deres eget daglige arbejde fører til succes.
Rådets nummer 10. Bliv endelig perfekt!
Den ideelle medarbejder ved altid, at han ikke gør deter ideel. Og bestræber sig derfor altid på at være bedre: at udvikle, forbedre ydeevnen og hjælpe kolleger og vejleder. Så hvis hver morgen opmærksom på muligheden for hans afskedigelse - det vil sige, at denne gang kan være den sidste - det er sådan at udfylde motoren høj-oktan benzin. Hvis du ønsker at være i det selskab, tanken om en mulig afskedigelse bare vil ikke give dig mulighed for at arbejde i en sjuskede måde. Høj arbejdsproduktivitet, professionalisme og udøvelse af succes er kvaliteterne hos en ideel medarbejder. Og hvem er den ideelle medarbejder før eller senere? Det er rigtigt - chefen. Historien til forfatteren af bogen "45 tatoveringer af lederen" bekræfter dette med 100%.
