Hvordan ansøger du om lønforhøjelse?

Men mange af forskellige grunde bevidstafstå fra den legitime ret til at hævde personlige interesser. Nogen forbyder at gøre det fejlagtigt forstået af ham siden barndoms etiske standarder, nogen er bare genert til det punkt, at han ikke kan kræve af chefen en langsommelig stigning i hans løn. Derfor er sådanne mennesker i årevis "sidder" i en stilling og modtager en løn, selv om den længe har vokset ud både den første og den anden.

Selvfølgelig at spørge lederen af ​​stigningenlønninger er ikke lette. Vi lever ikke i Amerika, hvor en sådan adfærd hos medarbejderne er i rækkefølge af ting, og ingen er overrasket. Vores chefer er stadig forsigtige med dette, idet de opfatter denne medarbejder som en opstart med overprisen. Det er helt normalt at bruge tjenester af en såkaldt "mellemmand" - en arbejdskollega, der har indflydelse på ledelsen og med hvem du har et forholdsvis godt forhold. Sådanne medarbejdere er i alle firmaer, og alle kender dem.

Hvis du ikke kan stole på nogen, sådelikat opgave, du bør forberede dig til en seriøs samtale. En af de største misforståelser hos nogle mennesker er troen på at tale med chefen om at hæve lønninger eller forfremmelse er skammelig og ydmygende. Myndighederne er tilsyneladende mere synlige, og når tiden kommer, vil du blive belønnet for dit arbejde. Men denne gang kommer måske ikke, så du skal stoppe med at være bange, føle falsk skam og lære at spørge.

At kunne spørge er ikke at tigge. Det er vigtigt at vælge en god tid til anmodningen - i denne periode skal du være på toppen for at vise dine bedste kvaliteter. Også din virksomhed bør ikke have nogen problemer på dette tidspunkt, især med økonomi. I løbet af denne periode vil din chef sandsynligvis være i et godt humør, og tidspunktet for din anmodning skal under alle omstændigheder falde sammen med lederens gode stemning.

Før du går til myndighederne, skal du være godforberede og fuldt ud beherske oplysninger om status for dit erhverv på arbejdsmarkedet. Før du beder om en rejse, skal du klart forstå, hvad du vil have. For at nå målet skal du i det mindste have det. På ingen måde indføre en overlegen i løbet af hans familie og andre problemer og forklarer årsagen til hans anmodning. At du har fire børn eller nogen, Gud forbyder, er syg, bør ikke blive hovedmotivet, tryk ikke på medlidelse - intet godt vil komme af det.

Byg i dit hoved en plan for, hvad du vil havesige. Behold roligt og uhæmmet. Chefen skal føle den velvilje, der kommer fra dig. Eksperter anbefaler i stedet for at sige, at du ikke er tilfreds med den nuværende løn eller stilling, som de fleste mennesker gør, skal du bruge en anden tilgang. For et vellykket resultat af lønforhandlinger kan man vise lederen sine egne præstationer eller markedsdynamik, hvilket resulterede i, at lignende specialister i konkurrerende virksomheder begyndte at modtage mere.

Forsøg at forberede papirer med specifikkeData, der viser fordelene ved virksomhedens arbejde. Det vil være svært for din chef at argumentere for fakta. Og også - være klar til at nægte. Giv alle mulige indvendinger og forberede svar på dem. Den bedste måde at undgå indvendinger på er at forhindre deres forekomst. Besvar de mulige afslag i løbet af din tale om stigningen.