Tillæg til løn: Hvordan IKKE at spørge?

Ifølge sociologisk forskning og undersøgelser,moderne arbejdstagere foretrækker ikke at vente, før ledelsen oplyser deres arbejdskraftskræfter og succeser og selvstændigt beder om højere løn. Så for eksempel ifølge superjob.ru, en af ​​de populære portaler om arbejde, omkring 50% af russiske borgere har mindst en gang vendt til myndighederne for stigningen. Samtidig modtog næsten en tredjedel af dem, der bad om en stigning i deres løn, det ikke.

Tillæg til lønnen er ikke "velgørenhed" eller "velgørenhed". Ledere mener, at lønstigningen nødvendigvis skal fortjenes, der i praksis viser, og ikke i ord, hvorfor netop denne eller den ansatte er værdig til en lønstigning.

For eksempel årsagen til at få en stigning i lønforvaltere kalder stigningen i mængden af ​​arbejde, udført af medarbejderen, visse fortjenester fra medarbejderen til virksomheden og bidrag til dens udvikling, udvidelse af medarbejderens ansvarsområde.

og her bede om en stigning i løn, argumenterer din anmodning af personlige årsager, hæve priser eller inflation, ikke. Argumenter dine krav om en stigning iløndata og lønniveauer for andre medarbejdere bør heller ikke være. Sådanne argumenter er ikke overbevisende for lederne, og anmoderen vil højst sandsynligt vente på et fast afslag.

Hans præstationer og succeser du skal sikkerhedskopiere rigtige data, er det ikke nødvendigt at anmode om en forhøjelse af lønnen"Slørede" formuleringer som "som et resultat af mine handlinger har produktiviteten for hele afdelingen steget": jo mere specifikke dataene er, desto mere sandsynligt er det, at lønforhøjelsen vil blive godkendt af myndighederne.

En stor fejl i diskussionen om lønstigningen er, at mange ledere kalder formuleringen af ​​ultimatumer: En medarbejder truer med at træde tilbage, hvis han ikke modtagerlønstigning. I sådanne tilfælde er resultatet som regel trist for medarbejderen. Hvis der endda er opnået en lønstigning på denne måde, kan der stadig være et negativt "slam", som vil ødelægge forholdet mellem arbejdstager og chef.

Bed om en stigning i lønnen Har ikke en ynkelig tone med indgribende noter. Hvis den virkelige grund til at få en stigning ider er en løn, er det nødvendigt i en rolig business tone at angive essensen af ​​din anmodning, der beskriver årsagerne. Nogle ledere forsøger at "presse medlidenhed", og medarbejderen, selv virkelig fortjent til forfremmelse, kan ikke opmuntre og endog straffe.

Tillægget til lønnen kan og forblive drøm hvis man spørger det på en ledelse, ikke i det meste af timen. Så ifølge statistikker, de mest uheldige perioder for anmodninger om lønstigninger, ledere kalder, deadlines, dage for udstedelse af løn, corporate parties.

Tillægget til lønnen skal have en bestemt størrelse, ellers er alt om det generelt, meningsløst. Spørg ikke om en stigning, uden at vide præcis, hvilket beløb der skal kaldes: Det er bedst at forberede på forhånd, og indsamle oplysninger om det gennemsnitlige lønniveau for specialister i den relevante profil.