Afgang til arbejde efter dekret
Og nu, endelig er timen kommet, når du,en ung mor, besluttede at genoptage deres jobopgaver og fortsætte med at bygge deres karriere. Du er fuld af energi og energi efter en så lang ferie, men fra tid til anden beslaglægges du med en følelse af angst - tror at kvalifikationen er tabt, den oplevede oplevelse er tabt, faglige færdigheder er helt glemt.
Dette er helt naturligt. Kvinder ved ikke, hvad de skal forvente, især hvis det er - deres første barn, og dermed den første afkørsel efter dekret. Tilbage til medarbejderen venter på de samme problemer som den nybegynder, der kom til arbejde. I et år og et halvt eller to år kan alt i virksomheden ændre sig: Udvikling, tidsplan, hold. Det kan ske, at når du vender tilbage til dit sted, vil du blive taget til et andet miljø.
Det er virkelig ikke nemt for unge mødretilpasse sig den nye ordre i det gamle arbejde. Men i hvert fald er det ikke nødvendigt at panikere, alle vanskeligheder er midlertidige, og ingen døde fra at gå i arbejde efter dekretet. Selvfølgelig skal du gøre nogle anstrengelser, indhente, få ny viden og færdigheder. Tøv ikke med at søge hjælp fra kolleger og direkte til chefen. Vær ikke bange for at spørge, være interesseret, kolleger vil se din iver for arbejde og værdsætter det, tøv ikke med.
Det vigtigste - positiv holdning til arbejde, du skal glæde dig over det og ikke opleve det som straf. Og bedst af alt, hvis du begynder at forberede på forhånd og i det mindste vil se litteraturen om specialet. Ved lov kan mødre af børn under fjorten år arbejde deltid eller deltid. Når du forlader barselsorloven, har du derfor ret til at kræve sådanne forhold fra din arbejdsgiver.
Selvom dette fænomen forekommer sjældent. De fleste arbejdsgivere er jo ikke klar til at give endnu en gratis arbejdsplan for kvinder, der har forladt barselsorloven. For at indstille sig til en arbejdsmiljø og ikke at snyde med spænding, skal du bestemme på forhånd, hvor dit barn vil være i dine arbejdsdage - i en børnehave, med en barnepige eller med bedstemor.
Du bør tænke over alle mulighederne: hvem vil tage og tage væk fra børnehaven, hvem vil tage sygeorlov, hvis barnet pludselig bliver syg osv. Spørg familiemedlemmer ikke at distrahere dig med opkald, når du er på arbejde, undtagen i tilfælde af nødsituation. Forklar også, hvilke tilfælde du overvejer som dem: hvis dit barn ikke er færdigt med at spise grød, hostede et par gange eller begyndte at være lunefuldt - så med alt dette vil du finde ud af aftenen, når du kommer hjem.
Mange unge mødre er interesserede i spørgsmålet - blev de ikke efterladt uden arbejde, på barselsorlov? Artikel 184 i Labour Code of Ukrainesiger, at afskedigelse af gravide kvinder samt kvinder, der har børn under tre år, enlige mødre i nærværelse af et barn under 14 år eller et handicappet barn, er ikke tilladt på myndighedernes initiativ. Ellers står arbejdsgiveren over for både civilretligt og strafferetligt ansvar.
Det er muligt, at du bliver taget til en lavere position, end du havde før din barselsorlov, motiverende "en pause i erhvervserfaring." Intervallet til et halvt år er i princippet ikke overvejetafgørende. Men for en længere periode mister medarbejderen som regel sine færdigheder. Derfor, når der er vanskeligheder med beskæftigelse efter en pause, er det bedre at acceptere en mere beskeden post. I sidste ende kan du behandle det som et middel til at genoprette viden og færdigheder. Og der allerede, eller tale med myndighederne om stigningen, eller se efter et andet sted, men med en moderne oplevelse.
