Traume på arbejde

Til at begynde med, lad os overveje, hvilke typer arbejdsrelaterede skader der findes. Faktisk, under udtrykket"Erhvervsrelateret traume på arbejde" mistænkes for mekanisk beskadigelse af væv i menneskekroppen. Det kan være et trivielt snit af en finger med en skarp genstand. Som følge af en sådan mindre skade vil arbejdskapaciteten blive reduceret.

Således klassificeres arbejdsskader på: skåret, hakket, revet, brudt sår. Der er også mere alvorlige typer: amputation, knoglebrud og forvridninger af leddene.

Selvfølgelig er folk der arbejder i fabrikker, fabrikker, byggepladser mere tilbøjelige til at modtage forskellige skader på arbejdspladsen ... Men det sker, at kontorarbejdere ikke er forsikrede mod at blive såret. Hvad skal man gøre ved arbejde på arbejdspladsen?

Først skal du give den tilskadekomne første lægehjælp og ring en ambulance. Mærkeligt, som det kan synes, men uden lægernes konklusion betragtes ethvert traume, der modtages på fabrikken, som let.

Når ulykken er løst, En særlig kommission på tre personer vil starte en undersøgelse på skadestedet. Øjenvidner vil blive interviewet, et sted anmeldthændelser og fotos. Desuden skal offeret skrive en forklaring, som førte til en ulykke på arbejdspladsen. Efter undersøgelsen bestemmer Kommissionen alle forhold under hvilke traume blev modtaget på arbejdspladsen.

Desværre er ingen af ​​os immun fra nogenulykker. Selv på vej til arbejde kan du blive såret. Og hvad skal man gøre i dette tilfælde? Faktisk var du faktisk ikke på arbejde. Men på den anden side ville du ikke gå på arbejde, der ville ikke være nogen skade.

Traume på vej til arbejde i visse tilfælde er også anerkendtproduktion. Så hvis en medarbejder kommer i arbejde eller går hjem efter afslutningen på en dags arbejde på arbejdsgiverens transport, anses et sådant traume for industrielt. Dette omfatter også rejser med egen transport, men kun hvis arbejdsgiveren har tilladt bilen at blive anvendt til officielle formål (denne bestemmelse er nødvendigvis foreskrevet i ansættelseskontrakten). Desværre, hvis du rejste med offentlig transport eller gik til fods, så vil skaden i dette tilfælde ikke betragtes som produktion.

Det sker, at en medarbejder på arbejdsgiverens vejledning bør det ske med enhver opgave. Ofte gives sådanne instruktioner i slutningenarbejdsdag, så du straks kan gå hjem uden at stoppe på kontoret. Og så på vej hjem og en ulykke opstår, som følge heraf medarbejderen modtog en skade. Desværre vil en sådan erklæring af spørgsmålet ikke vidne til den ansatte. Dette traume er trods alt ikke anerkendt som industrielt (kun hvis transporten tildelt af arbejdsgiveren ikke er blevet brugt).

Ethvert traume på arbejdspladsen fratager en person i en vis periode med evnen til at tjene penge. Betalinger for arbejdsskade er beregnet til at kompenseretabt indtjening. Også betalinger vil gå til at betale for lægehjælp og rehabilitering. Og glem ikke moralsk skade. Denne faktor skal trods alt også tages i betragtning. I tilfælde af at en tredje person er skyldig i at få et traume på arbejde, skal denne person kompensere for moralsk skade.

Vigtigt! Glem ikke, at i nogle tilfælde vil der ikke være nogen løn for arbejdsskade, fordi offeret selv kan anklaget for, hvad der skete. Det kan være nogen et traume på arbejde, opnået som følge af alkoholisk eller narkotisk forgiftning. En lignende situation klassificeres som en ulykke, der ikke er relateret til produktionen.

Meget ofte Arbejdsgiveren forsøger at afhjælpe sagen om skade og overtaler offeret til ikke at klage i ethvert tilfælde. I ord kan de love at betale fuldt ud for behandlingen på et godt hospital. Men desværre er sådanne løfter ofte tomme. Som følge heraf vil ofret blive afladet af sundhedsmæssige årsager. For ikke at falde ind i en sådan situation, bør man ikke fortsætte med arbejdsgiveren. Gennemførelse af en undersøgelse giver mulighed for at modtage en tilsvarende betaling og gøre arbejdsgiveren ansvarlig for sundhedsskader.