Brev til kolleger ved afskedigelse

For det første skal et farvelbrev, når du forlader, væredig selv. Forladelse af arbejde er enden af ​​et stadie i livet og begyndelsen af ​​en anden. Men ofte har vi ikke klar over indtil udgangen, at den gamle scene karriere (og måske endda liv) vejen forbi. Et farvel brev er en måde at sætte en slags symbolsk punkt på, hvorefter man kan starte alt fra bunden.

For det andet, Brev til kolleger i afskedigelse forfølger og især informationsmål. Fortæl alle, hvorfor du forlader,kan være kedelig. Og fra manglen på information er rygter født - ikke altid behagelige. I brevet kan du kort forklare, hvorfor de har truffet en sådan beslutning. Men samtidig forsøge at angive kun fakta, ikke bukke under for følelser - de kan gøre dig dårligt.

For det tredje, Et sådant brev hjælper med at holde kontakten. Hvis du og dine kolleger ikke var i konflikt,det er bedre at holde kontakten med dem selv efter afskedigelse. Især hvis du skal arbejde i samme felt. Du ved aldrig, hvordan din fremtidige karriere vil udvikle sig og som kan være nyttig. Bryd ikke alle bånd og brænd broerne bag dig.

Forresten, om konflikter med kolleger. Hvis der var misforståelser, kan du blive fristet til at bruge et brev til kolleger på afskedigelsestidspunktet som en måde at tale om sår og prik hele jeg. Du bør ikke gøre dette. For det første modtager du ikke svar fra dit brev. For det andet, der er risiko for fuldstændig ødelæggelse af deres forhold til dem, og som allerede nævnt ovenfor ved ingen om, hvordan livet kan vende.

Så hvad skal man skrive om i farvel brev? Det starter med et opkald til kolleger og en lille blok af officielle oplysninger: Fra hvilken dato forlader du, hvis virksomhedenstor og ikke alle kender hinanden, er det værd at nævne også hvilken stilling du har beskæftiget og hvilke opgaver du har udført. Hvis du allerede kender din efterfølger - er det værd at nævne dette i et brev, så kolleger ved, hvem der skal henvende sig til.

Derefter kan du kort redegøre for årsagen til deres pleje, hvis kollegaerne endnu ikke er i viden. Et afskedsbrev, når du rejser, er din chance for at give en "officiel version" af din pleje. Du behøver ikke at lyve, før eller senere vil sandheden komme ud alligevel. Men ingen forhindrer dig i at indgive en gunstig situation for dig og for at forhindre spredning af negative rygter og formodninger.

Yderligere er det ønskeligt kort opsummerer resultaterne af fælles arbejde, og bedst af alt - på en positiv måde. Dette vil hjælpe dig med at dræbe et skud på toharer. For det første, hvis du minder kolleger om vellykkede fælles projekter, vil de for det meste huske dine minder, fordi du nu vil blive forbundet med deres egne succeser. For det andet vil du selv ved skrivningen være i stand til at "nedbryde" deres faglige aktiviteter og drage konklusioner. Dette hjælper i enheden til et nyt job.

Hvis du har været godt med kolleger, kan dit brev til kolleger på tidspunktet for afskedigelsen omfatte den følelsesmæssige del. Efter at have afsluttet med de organisatoriske øjeblikke, Udskrive kolleger deres værdsættelse for det fælles arbejde og lykke til i fremtiden. Efter dette er det nødvendigt at udtrykke håb om videreførelse af kommunikation og forlade dine kontaktoplysninger, så kolleger kan kontakte dig.

Forvent ikke at takket være din kollega's brevvil huske dig for resten af ​​dit liv. Men et sådant brev vil hjælpe dig med at sige farvel til kolleger, tak for dem for at bruge tid sammen. Dette er især vigtigt, hvis du af en eller anden grund ikke har mulighed for at gøre det personligt. Du skal forlade smukt, og et farvel brev er en god mulighed for at forlade arbejdet på en positiv note.