Konstruktiv kritik

Konstruktiv kritik Det er en kritik, hvorefter det bliver klart hvordanrette fejlen og undgå lignende i fremtiden. Men hvor tit har vi til at stå over for den nøgterne andres mening om vores aktiviteter? Du kan regne med fingrene, hvor mange gange vi har været kritiseret på sagen, og var overrasket over, at i de fleste tilfælde er det ikke-konstruktiv kritik af os kæmpede lysten til at arbejde og forbedre. At lære at acceptere enhver kritik, er det nødvendigt, først og fremmest ved retten til at bestemme grænserne for rimelig indgriben i anliggender af andre og rummet af sjælen.

Der er visse regler for konstruktiv kritik, som altid skal tages i betragtning, når de er i en bestemt situation, der kræver kritik.

Til at begynde med, hvordan man reagerer på kritik. At vedtage kritik er rolig og afbalanceret - det er detstor kunst. Husk, at tilstedeværelsen af ​​kritik er meget bedre end dens fravær. Hvis du ikke er kritiseret, så er du ikke interesseret for nogen. Selv om der er tidspunkter, som du er bare bange for at kritisere, efter at du fra den næste ikke gør særligt ønskelig tale med din adresse tog forlade og gik til behandling af depression. Det er ikke fordi kritikken er ikke kun i stand til at pege dig i de fejl og rette dem, men også bede nye måder at løse problemer. Hvis du bliver kritiseret, betyder det, at dine evner er troede, og de vil have dig til at forbedre. Det er nødvendigt at takke personen for enhver kritik. For det første vil det karakterisere dig somen mand uddannet og diskret. For det andet vil du have mulighed for roligt at finde ud af, om personen har kontaktet dit problem på en konstruktiv måde, og om han er 100% sikker på hans retfærdighed. Hvis ikke, sig ikke: "Jeg vidste, det var bare din subjektive vurdering." Nogle gange er den subjektive evaluering ikke perfekt, men det er i stand til at påpege sådanne ulemper, at selv mennesker, der vurderer objektivt, ikke vil bemærke. Hvis du indrømmer kritik, tager du ansvar for at rette op på dine mangler. Tag det seriøst og se på dig selv udefra.

Mens du kigger på dig selv udefra, forestill dig, hvad du vil se ud i en situation, der kræver, at du kritiserer. Og du skal handle meget tålmodigt og roligt. Fokuser på adfærd hos den person, der kritiserer dig, og tænk på hvad han ærger og hvad du ikke ville forveksle med. Det er på tide at huske nogle regler for konstruktiv kritik.

Konstruktiv kritik

Giv aldrig din mening. Kunne lytte til samtalepartneren og ikke afbryde ham med din egen, efter din mening, 100% korrekt bevis for retfærdighed.

Tal altid i venlig tone. Selv hvis du ikke kan lide samtalepartneren - har du ikke ret til at behandle ham præget og sarkastisk ved den første mulige mulighed.

Hvis du skal kritisere en person, start med ros. Det inspirerer altid håbet om, at alt ikke er detså slemt, og alt kan rettes, men det er værd at sige: "I dag har det ikke været noget." Den person, der kritiseres, bør have en ensartet lovprisning og ubehagelig kritik. Dette ligner proceduren for overlapning af scoren "3" med scoren "5" for at udgive et kvart "4".

Hvis du kritiserer sagen - i hvert fald ikke gå til den enkelte og tør ikke vurdere på en mocking mådemenneskets handlinger og hans begrundelse. Kritik er ikke en grund til at ydmyge en person og gøre hans selvværd under nul. Hvis du er en klog person, vil du sørge for, at din modstander ikke kun retter fejlen du har angivet, men begynder også at udføre sit arbejde med stor iver og viser fantastiske resultater.

Brug sætninger, der kan motivere mand til selvtillid. Vær ikke bange for at sige, for eksempel: "Jeg havde tidligere nøjagtigt de samme problemer. Men i sidste ende vil du blive brugt, og alt vil være stabilt og godt. I mellemtiden skal du arbejde hårdt på dig selv. " Sig ikke til en person: "Hvordan kommer det? Trods alt regner jeg med dig! ". Det dræber helt troen på dig selv. Vær følsom, lad ikke dig selv være uhøflighed, men hold dig ikke tilbage, hvis det arbejde du laver passer dig ikke.

Konstruktiv kritik er en manifestation af menneskelig visdom, som ønsker at opfylde eller modtagedet mest effektive arbejde. Hvis du f.eks. Arbejdsgiveren - Konstruktionsevnen i din kritik afhænger af medarbejdernes stemning og virksomhedens succes. Hvis du er forbundet med et andet ideområde og deres gennemførelse, så husk at konstruktiv kritik ikke blot øger effektiviteten, men også selvværd, så i fremtiden udføres et bestemt arbejde mest effektivt af en stærk og selvsikker person.