Ruslan Mansurov «HR-branding»
"HR Branding"Ruslana Mansurova er en eksperimentbog, hvor forfatteren forsøgte at systematisere sin viden og erfaring med at udvikle og opbygge HR branding strategier - skabe billedet af den bedste arbejdsgiver.
HR-branding er en helt ny videnskabelig retning for det moderne russiske samfund af HR-ledere, dets grundlæggende grundlag er kun dannet. En Der mangler særlig litteratur om emnet for at oprette firmaets HR-mærke.
Bogen præsenterer de tilgange, der anvendes med succes i praksis og giver de nødvendige resultater. Det vil være interessant ikke kun for videnskabelig ogpraktiske specialister inden for personaleledelse, men også ledere og ejere af virksomheder. Bogen er designet til at hjælpe med at forstå, hvad et HR-mærke er, hvorfor det er nødvendigt, når det er værd at tænke på at skabe det, og faktisk hvordan man laver det. Hovedformålet er at hjælpe med at se på personaleledelsens problemer indefra og som følge heraf bedre forstå dem.
HR specialister selv adskiller sig i deres holdningtil HR-branding: nogle mener, at uden ham i betingelserne for finansiel ustabilitet nutidens virksomheder ikke overlever, der understreger betydningen af området for viden, andre kalder det en "spild af tid og investering af midler i selskabet", overvejer det som et modefænomen. Sandheden er kendt for at være i midten, og forfatterens mål var at finde hende.
Forfatterens motivation for oprettelsen af denne bog var ønsket om at forstå, hvad der er den sande betydning og formål med HR branding i dagens forretningsmiljø, idet der tages hensyn til kritisk analyse af deres erfaring fungerende HR-direktør inden for HR-brandingog erfaringerne fra kolleger. Og også at ringe til specialister: "Nok at vandre i mørket, at røre ved, rive ud værdifulde oplysninger fra tomrummet! Lad os åbne gardinet, samle erfaringerne og sammen diskuterer vi det! ".
Forfatteren har længe været i gang med problemer kompetent dannelse af HR-brand selskaber og derfor har i øjeblikket allerede nokseriøs erfaring på dette område har udviklet en mening om løsningen af visse spørgsmål og ønsker at dele alt dette med specialister og ledere af virksomheden, der kunne drage fordel af denne viden. Og også indsigelse mod dem, der undervurderer betydningen af HR-branding, i betragtning af det "fjernet" og "oppustet ud af ingenting" retning af ikke markedsføring, branding eller personaleledelse.
Da han skrev denne bog, satte forfatteren sig ikke målet om at lave en lærebog, han prøvede kun at reflektere over emnet HR-branding og invitere til diskussion af andre specialister.
