Selvpræsentation af hovedet

Leaders evne til at "præsentere sig" for andregiver dig mulighed for effektivt at gennemføre professionelle planer, forretningsforbindelsesstrategi. Regelmæssigheder i billeddannelsen, billedets indflydelse på andre studeres af en særlig disciplin - imidzheologiya. Selvpræsentation af lederen er som regel baseret på teknikker og teknikker, der betragtes inden for rammerne af denne særlige disciplin.

Selve præsentationen af ​​lederen indeholder flere "komponenter". De første tager hensyn til indflydelsen af ​​udseendeleder på andre. Udseende af lederen skal opfylde visse kriterier for at være til rådighed for ham. Så der er flere teknologier af "udseende bygning", såsom ansigtsbygning og fysiognomi.

Facebuilding hjælper med at bestemme typen af ​​personens ansigt, for at afsløre hans efterligning evner og for at forbedre dem. Især ved hjælp af facebuilding, hovedet.. Kan forbedre ansigtsudtryk til at udtrykke deres følelser: vrede, glæde, overraskelse, sorg, osv Feysbilding ikke overse også smile - et værdifuldt redskab for arrangementet til hans medarbejdere (husk den berømte "Hollywood smil").

Klasser i ansigtsbygning hjælper blandt andet med at bruge bevidst udtrykket i synspunktet. Ifølge psykologer øger en sådan bevidst brug af ekspressiviteten af ​​synet troværdigheden af ​​lederens ord med 25%.

I modsætning til ansigtsbygning, fysiognomi forbedrer ikke beføjelser, ansigtsudtryk eller adfærd hos lederen selv og Underviser lederen til at "læse" sine samtalepartnere. Denne færdighed er meget nyttig til forhandlinger, forretningsmøder.

Lederens selvpræsentation omfatter en repræsentation ikke kun af hans udseende, men også af hans adfærd og talestil. Positivt påvirker billedet af manager hans evne til at styre samtalepartnerens opmærksomhed medved hjælp af intonationerne, timbre af stemmen, rytmen af ​​din tale. Negativ indflydelse skyldes vanen at tale hurtigt, "sluge" ord, "babbling", hæve stemmen i samtaler med partnere. Ledernes rolige, selvsikkerte tale indleder i samtalepartnerskabet, hjælper med at opbygge langsigtede relationer.

Således er selvpræsentationen af ​​lederen medunder hensyntagen til de ovenfor beskrevne træk kan udføres ifølge denne ordning. Lederen udgør et script eller i det mindste en lille selvpræsentationsplan - for at undgå unødvendige hikke.

Lederen selvstændigt eller med hjælp fra eksperter bestemmer sine "plus" og "minuser". Det gør ikke ondt at øve selvpræsentation i hjemmemiljøet, fjerner den på videokameraet. Ved gennemgang af optagelser bemærker lederen de positive og negative aspekter af hans tale.

Som led i selvpræsentationen kan lederen tale om succesfulde projekter, implementerede ideer, planer for fremtidige projekter, især hvis alt dette understøttes af specifikke tal. Ikke anbefalet prale, brug af pronomen "jeg", samt sætninger som "tak til mig", "kun takket være mig" burde være moderate.

Selvpræsentation af hovedet udføres i en venlig tone, som dog ikke bør blive fortrolig. Det er bedst at overholde den "gyldne middel" og huske den minimale nødvendige afstand i forretningsforbindelser.