Teambuilding: metoder til teambygning

Udtrykket "team building" kommer fra engelske ordteam - team og building - building. Desværre er der mange ledere menes med virksomhedernes teambuilding sprut, tænker, at alkohol vil samle deres medarbejdere. Faktisk kan firmafester være en del af team-building proces, men bortset fra dem der er mere effektive metoder til teambuilding, skal du ansøge i komplekset.



Før du fortsætter direkte til teambuilding, chefen skal se nærmere på arbejdsstyrken. Den udvendige observatør er sædvanligvis helt synlig,hvem blandt medarbejderne kommunikerer med hinanden, og hvem foretrækker at undgå hinanden. I hvert hold er der mennesker, der er tiltrukket af, søger støtte og hjælp. Sådanne mennesker bør være involveret i teambygning og begynder at samle holdet omkring dem.



Oftest er teambuilding en udendørs begivenhed i naturen eller i et særligt lejet rum til dette. Kommunikation uden for kontoret fjerner bøjlerneformaliteter og hjælper medarbejderne med at åbne op på den nye side. Varigheden af ​​teambuilding er fra flere timer til flere dage afhængigt af virksomhedens evner og de opgaver, der tildeles.



Blandt de mest almindelige former for teambygning vi kan skelne mellem

• hold sport spil og aktiviteter (paintball, vandreture og cykling, rafting på floden, osv.)


• aktiviteter af kreativ karakter (holdkonkurrencer, intellektuelle konkurrencer, rollespil)


• aktiv træning, fokuseret på interaktion i holdet (den såkaldte "reb kurs" er mest kendt)

Valget af formen af ​​teambygning afhænger af sine mål, såvel som om teamets karakteristika. Sportsaktiviteter er gode, hvis arbejderenKollektivet består af unge mennesker, men hvis sammensætningen er af forskellig alder, er det bedre at vælge en mere fredelig måde at samle. For at danne en holdånd er holdkonkurrencer egnede, men hvis opgaven er at for eksempel undervise medarbejdere om effektivt at distribuere ansvar, vil et rollespil med vægt på gruppens interaktion være mere hensigtsmæssigt.



Team bygning scenario bør tænkes på forhånd. Det er muligt at instruere personalet med ansvar for personale, eller henvende sig til fagfolk (der er organisationer, der leverer tjenesteydelser til teambuilding selskaber). Oftest flere specialister arbejder på udviklingen af ​​det scenario teambuilding, fordi det er nødvendigt at komme med en lys og mindeværdige historielevels begivenheder, for at tage hensyn til en masse psykologiske aspekter (fordi det oprindelige formål med teambuilding - ikke bare for at underholde, men at samle holdet), og sørg for at komme med et scenario kan realiseres i praksis .



Teambygningsscenarier kan være meget forskellige. Helt efterspurgt scenarier af rollespil, baseret på historierne om berømte film eller bøger. Udført i et sådant scenario vil teambuilding vejr, mindeværdig, og behovet for at gennemføre en særlig rolle vil vise træk af medarbejdere, at de ikke tidligere har måske udstillet.



Et andet populært teambuilding format er Quest (eventyr). Denne konkurrence indebærer præstationEt bestemt mål ved at udføre en række opgaver. At udføre en opgave giver dig mulighed for at gå videre til den næste. Denne slags teambygning tillader os at samle holdet og etablere samspil mellem medarbejdere.



Kreative aktiviteter kan være meget forskelligartet. Oftest betyder de teamarbejde på et bestemt projekt: en avis, en film, en fotoudstilling. Deltagerne kan endda tilbyde at åbne deres egen restaurant, der giver alle hold med samme sæt produkter. Alt dette hjælper ikke kun med at vise kreativitet, men også at lære medarbejdere at fordele ansvaret, når de arbejder i et hold.



Indirekte til teambuilding kan indeholde en festfødselsdage af medarbejdere og nytår, corporate parties ved andre lejligheder. Særligt populære i disse dage er tema kostume parter.



Teambuilding forhindrer konflikter i holdet og hjælper med at skabe et sammenhængende og effektivt team af medarbejdere, der er villige til at arbejde hårdt ikke kun for personlig gevinst, men også for det fælles gode.



</ p>